Počet záznamov: 1
Kultúra zamestnávateľa je panovačná - dá sa s tým niečo urobiť ?
Názov Kultúra zamestnávateľa je panovačná - dá sa s tým niečo urobiť ? Aut.údaje Iveta Šípošová Autor Šípošová Iveta Zdroj.dok. Zisk manažment. Č. 4 (2013), s. 30-31. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2013 Krajina Slovenská republika Systematika 159.922.27:331.104.2 331.104.2 65.012.6 Heslá mobbing - mobbing * pracovné medziľudské vzťahy - inter-human relations * komunikácia v podniku - communication in firm * komunikácia vo firme - firm communication Anotácia V súčasnosti je ohrozenie existenčných podmienok zamestanca ovplyvnené silou antagonistických tendencií vo vzťahu zamestnanec a zamestnávateľ. Zdravé vzťahy by mali byť v manažérskej praxi nielen teoretickým, ale aj praktickým pravidlom. Násilie v práci - mobbing ide o rad znevažujúcich komunikatívnych akcií, ktorých sa dopúšťajú kolegovia alebo šéf voči jedincovi. Mobbing zahŕňa rôzne formy pravidelných psychických atakov na zamestnanca po dobu najmenej šesť mesiacov, a to aspoň raz v týždni. Mobbing je útok kolegov a nadriadených, bossing iba útok nadriadených. Obe formy majú ešte mnoho ďalších špecifických príznakov správania. Kategória publikačnej činnosti BDF Báza dát xcla - ČLÁNKY Druh dok. RBX - rozpis článkov z periodík Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Zväzky 2013: 1-12 
článok
Počet záznamov: 1