Počet záznamov: 1
Podľa čoho si vyberať ľudí do tímu ?
Názov Podľa čoho si vyberať ľudí do tímu ? Aut.údaje Petra Kováčová Autor Kováčová Petra Zdroj.dok. Zisk manažment. Č. 12 (2013), s. 28-29. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2013 Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 658.8 331.108.37 005.96 Heslá interný marketing - internal marketing * výber zamestnancov - choice of employees * riadenie ľudských zdrojov - human resource management * nábor pracovníkov - employee recruitment Anotácia Každá spoločnosť alebo tím sú jedinečné. Neexistuje štandardný recept alebo univerzálny postup, ktorý by vám na sto percent zaručil dobrý výber nového zamestnanca. Dôležité však je, aby ste okrem tvrdých zručností na danú pozíciu vopred vedeli, aký typ osobnosti sa vám do tímu hodí a čo je jeho cieľom. Má to byť tím analytikov, kreatívcov, realizátorov, koordinátorov alebo ich kombinácia? Nepodceňujte osobnosť kandidáta. Podľa Jacka Welcha sú tzv. must-haves nasledovné: integrita, inteligencia, energia, schopnosť zdieľa pozitívnu energiu a nadšenie, to have an edge - byť v niečom lepší ako ostatní, schopnosť veci dotiahnuť do konca, osobnosť/individualita s nadšením nielen pre prácu, ale aj pre život - tzv. generosity gene - ochotne pomáhať, zlepšovať, so záujmom dosahovať ciele a uspieť ako tím. Kategória publikačnej činnosti BDF Báza dát xcla - ČLÁNKY Druh dok. RBX - rozpis článkov z periodík Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Zväzky 2013: 1-12 
článok
Počet záznamov: 1