Počet záznamov: 1
Načo sú vo firmách personalisti ?
Názov Načo sú vo firmách personalisti ? Aut.údaje cesta od personálnej administratívy k HR biznis partnerovi Autor Pozdechová Jana Zdroj.dok. Zisk manažment. Č. 3 (2014), s. 26-27. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2014 Krajina Slovenská republika Systematika 331.108.3 005.96 331.108 Heslá získavanie zamestnancov - employee obtaining * riadenie ľudských zdrojov - human resource management * personálna práca - personnel work * personalistika - personalistics Anotácia Úlohy, ktoré riešia v súčasnosti všetci HR špecialisti, generalisti či manažéri, je veľa. Všetky z nich však smerujú k trom základným úlohám HR oddelenia: získať zamestnancov, motivovať ich k lepším výkonom a udržať v spoločnosti. HR biznis partner musí byť informovaný, musí byť proaktívny a musí neustále pracovať na svojom rozvoji. Je dôležité vziať do úvahy všetky externé aj interné aspekty vplývajúce na chod a výkon firmy. Celková stratégia firmy, trh, zákazníci a konkurencia, demografické ukazovatele, meniaca sa legislatíva, firemná kultúra, mzdová politika spoločnosti, vnútrofiremné procesy, medziľudské vzťahy - samotní zamestnanci. Báza dát xcla - ČLÁNKY Druh dok. RBX - rozpis článkov z periodík Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Zväzky 2014: 1-12 
článok
Počet záznamov: 1