Počet záznamov: 1
Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov
Názov Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov Aut.údaje Adriana Janošková; vedúci bakal. práce Miloš Hitka Autor Janošková Adriana Ďalší autori Hitka Miloš (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2014 Poznámky DF-5807-13965. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KPH. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 331.108 331.101.262/.3 005.95 331.108.37 331.108.3 Heslá ľudský faktor - human factor * personalistika - personalistics * personálny manažment - personnel management * prijímanie zamestnancov - employee receiving * výber zamestnancov - choice of employees * získavanie zamestnancov - employee obtaining Anotácia Úvod teoretickej časti je venovaný všeobecnému pohľadu na riadenie ľudských zdrojov ako moderný spôsob personálnej práce. Cieľom práce je definovať a podrobne charakterizovať spôsob akým sa získavajú, vyberajú a prijímajú noví zamestnanci a porovnať naše získané teoretické poznatky s praxou vo vybranom podniku a následne zhodnotiť výsledky posúdenia. Najskôr sa v práci zaoberáme teóriou riadenia a vývoja ľudských zdrojov, pričom sme spracovali poznatky od domácich a zahraničných autorov, ktorí sa venujú vybranej problematike. V ďalšej časti sa venujeme získavaniu nových zamestnancov, aká je podstata a význam tohto procesu a v neposlednom rade analyzujeme aj metódy využívané pri získavaní nových zamestnancov. Výber nových zamestnancov ako proces rozoberáme v samostatnej časti, aká je jeho podstata, ako prebieha proces výberu nových zamestnancov. Záver teoretických poznatkov končí vybranej personálnej činnosti, ktorá sa venuje formálnym a právnym náležitostiam prijímania zamestnancov. Druhá kapitola práce identifikuje čo bolo cieľom práce, tretia časť popisuje aké metódy boli v práci použité, či už na spracovanie a získanie teoretických poznatkov, alebo na spracovanie informácií získaných od konkrétneho podniku, ktoré boli spracované v praktickej štvrtej časti. Záver práce, ktorý tvorí piatu kapitolu, obsahuje zhrnutie zistených skutočností a prináša poznatky o tom ako v spoločnosti Železiarne Podbrezová, Informatika s.r.o. prebieha proces získavania, výberu a prijímania zamestnancov, aké metódy sa pri tom využívajú, kto rozhoduje o prijímaní nových zamestnancov, ako tento proces prebieha a ako sa vyhodnocuje. V záverečnej časti práce definujeme, aké sú naše návrhy na zlepšenie celého procesu získavania, výberu a prijímania nových zamestnancov v tomto podniku, taktiež čo je prínosom pre podnik a čo pre zamestnancov, kde vidíme silné stránky a kde sú rezervy na zlepšenie URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpID=22002&crzpSigla=tuzvolen Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) 
počítačový súbor
Počet záznamov: 1