Počet záznamov: 1
Fluktuácia zamestnancov v ŽOS Zvolen, a. s.
Názov Fluktuácia zamestnancov v ŽOS Zvolen, a. s. Aut.údaje Jana Remeselníková; vedúca bakal. práce Anna Dovčíková Autor Remeselníková Jana Ďalší autori Dovčíková Anna (Iní) TUZDFMOS - Katedra marketingu, obchodu a svetového lesníctva Vyd.údaje Zvolen, 2017 Poznámky DF-104134-27832. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KMOSL. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 331.108.24 005.96 349.22 331.106 331.34 303.62 Heslá korp. ŽOS, a.s. Zvolen. Zvolen - fluktuácia zamestnancov Heslá fluktuácia zamestnancov - staff fluctuation * riadenie ľudských zdrojov - human resource management * pracovný pomer - contractual relations * motivácia zamestnancov - employee motivation * dotazníkové prieskumy - questionnair investigations Anotácia V bakalárskej práci sme sa zamerali na problematiku fluktuácie zamestnancov a analýzu príčin, ktoré ju môžu vyvolávať. Práca je rozdelená do 4 častí. V úvode sme analyzovali získané poznatky z odbornej literatúry a vytvorili z nich teoretické východiská k skúmanej problematike. Detailnejšie sme sa zaoberali s pracovným pomerom – jeho vznik, zmeny a skončenie. V ďalšom sme už riešili motiváciu zamestnancov v práci, fluktuáciu (ako takú) a najčastejšie príčiny, ktoré ju môžu vyvolávať. K vypracovaniu tejto časti sme využili poznatky získané z odborných knižných alebo tiež vhodných internetových zdrojov. V druhej časti práce sme predstavili a bližšie charakterizovali subjekt vybraný pre tvorbu praktickej časti práce. Popísali sme bližšie aj jeho súčasnú situáciu v stave zamestnanosti za vybrané obdobie. Informácie potrebné na vypracovanie tejto časti sme získali z analýzy sprístupnených interných podkladov od vedenia a. s. Tretia časť záverečnej práce bola už zameraná na fluktuáciu zamestnancov a jej vývoj v sledovanom období, a na tento účel sme vykonali dva prieskumy – z interných podkladov spoločnosti a dotazníkový prieskum k danej téme medzi zamestnancami a. s. Cieľom dotazníka rozposlaného medzi zamestnancov spoločnosti bolo okrem iného zistiť, čo by bol pre nich dôvod k rozhodnutiu odísť z a. s. a akú formu odchodu by zvolili. Odpovede sme vyhodnotili a spracovali do prehľadných grafov doplnených slovným komentárom. V závere práce sme vyjadrili náš názor na skúmanú problematiku a jej riešenie, a navrhli niekoľko odporúčaní k zmierneniu fluktuácie a stabilizácii stavu zamestnanosti v budúcnosti URL http://opac.crzp.sk/openURL?stype=0&sid=877A1C170D2F97A1DF34A02BFB25 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 1331 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1