Počet záznamov: 1
Motivácia zamestnancov v Českej republike a Číne z pohľadu pohlavia
Názov Motivácia zamestnancov v Českej republike a Číne z pohľadu pohlavia Aut.údaje Michaela Bianka Ličková; vedúci bakal. práce Miloš Hitka Autor Ličková Michaela Bianka Ďalší autori Hitka Miloš (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2018 Poznámky Rekt-104072-27097. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KPH. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika (437.31) (510) 378.22(043) 005.96 331.34 331.101.38 331.4 Heslá geogr. Česká republika Čína Heslá motivácia zamestnancov - employee motivation * riadenie ľudských zdrojov - human resource management * motivačné faktory - motivation factors * pohlavie - sex * pracovné prostredie - working environment Anotácia Cieľom bakalárskej práce je porovnanie motivácie medzi krajinami Čína a Česká republika z pohľadu pohlavia. Bakalárska práca je rozdelená na dve časti. V prvej teoretickej časti sa venujeme teórii o riadený ľudských zdrojov a motivácií zamestnancov. V druhej praktickej časti sa venujeme motivácií zamestnancov v krajinách Čína a Česká republika. Na základe výsledkov môžeme povedať, že čínskych zamestnancov najviac motivuje faktor dobrý pracovný kolektív. Pre českých zamestnancov je najdôležitejší motivačný faktor atmosféra na pracovisku. Najvyznanejšie motivačné faktory, ktoré sa vyskytli pri oboch krajinách sú dobrý pracovný kolektív, atmosféra na pracovisku, prístup nadriadeného, základný plat, komunikácia na pracovisku, ďalšie finančné ohodnotenie, bezpečnosť na pracovisku a náplň a druh vykonávanej práce. Na základe t-testu pre nezávislé výbery, môžeme povedať že medzi pohlaviami v oboch krajinách sú štatisticky významné rozdiely URL http://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=7328D144CEBBA0B745891314E630 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 1668 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1