Počet záznamov: 1
Vplyv vybraných socio-demografických charakteristík na vnímanie podnikovej kultúry
Názov Vplyv vybraných socio-demografických charakteristík na vnímanie podnikovej kultúry Aut.údaje Jana Výbochová; vedúci dipl. práce Silvia Lorincová Autor Výbochová Jana Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2019 Poznámky Rekt-104070-26864. - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.244.6(043) 658.3 005.73 303.62 Heslá podniková kultúra - enterprise culture * organizačná kultúra - organization culture * socio-demografické charakteristiky * respondenti - respondents * dotazníkové prieskumy - questionnair investigations * OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument Anotácia Predmetom diplomovej práce je problematika podnikovej kultúry. Diplomová práca je tematicky zameraná na charakterizáciu, definíciu, úrovne a aspekty podnikovej kultúry. Teoretická časti sa zaoberá interpretovaním názorov autorov na podnikovú kultúru. Špecifikuje typológie a modely aplikované v organizačnej kultúre s podrobným zameraním sa na názory autorov Camerona a Quinna. Empirická časť diplomovej práce skúma podnikovú kultúru v organizáciách. Výskum je realizovaný prostredníctvom dotazníka OCAI (The Organizational Culture Assessment Instrument), ktorý je založený na Modeli súperiacich hodnôt Camerona a Quinna. Cieľom diplomovej práce je identifikovať vplyv socio-demografických charakteristík na vnímanie podnikovej kultúry v podnikoch na Slovensku. Následne interpretujeme získané poznatky na základe analýzy podnikovej kultúry z hľadiska veku a pohlavia respondentov URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=C6063C7B07FFACC04049EB26C0CD Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DDP - práce diplomové (Mgr.,Ing.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZD 2237 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1