Počet záznamov: 1
Motivácia zamestnancov v podniku
Názov Motivácia zamestnancov v podniku Aut.údaje Denisa Debnárová; vedúci bakal. práce Miloš Hitka Autor Debnárová Denisa Ďalší autori Hitka Miloš (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2020 Poznámky DF-104133-21069. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 331.34 331.101.38 331.101.262 303.62 Heslá motivácia zamestnancov - employee motivation * motivačné faktory - motivation factors * ľudské zdroje - human sources * dotazníky - questionnaires Anotácia V bakalárskej práci sa zaoberáme problematikou ľudských zdrojov, konkrétne motiváciou zamestnancov v podniku železničnej koľajovej dopravy. Na základe získaných dát z rokov 2003, 2009, 2016, 2019 a 2020 definujeme úroveň motivácie robotníkov. Dáta boli získavané pomocou dotazníka s uzavretými otázkami. Po vyhodnotení dát sme definovali najdôležitejšie motivačné faktory v jednotlivých analyzovaných rokoch. Následne sme pomocou testu ANOVA (Duncanovým testom) definovali štatisticky významné rozdiely na hladine významnosti α = 5 % medzi jednotlivými sledovanými obdobiami. Výsledkom bakalárskej práce je zistenie, že v rámci sledovaného obdobia došlo k štatisticky významným zmenám v úrovni motivácie robotníkov v podniku železničnej koľajovej dopravy. Uvedené tvrdenie dokonca konštatujeme s 99 % pravdepodobnosťou. Na základe našich výskumov môžeme konštatovať, že v analyzovanom podniku došlo v priebehu sledovaného obdobia k výrazným zmenám v štruktúre motivačných faktorov a taktiež k zmene dôležitosti motivačných faktorov. Uvedené zmeny sa týkajú 8 najdôležitejších motivačných faktorov (pracovný postup, atmosféra na pracovisku, dobrý pracovný kolektív, sebarealizácia, istota pracovného miesta, ďalšie finančné ohodnotenie, komunikácia na pracovisku, prístup nadriadeného), ktoré sme určili na základe poradia dôležitosti v roku 2020. Ďalšie 2 motivačné faktory (meno firmy, uznanie) boli určené na základe expertných znalostí. V časovom intervale 12 mesiacov navrhujeme opätovne uskutočniť analýzu motivačných faktorov z dôvodu zistenia prípadných zmien v štruktúre motivačných faktorov po zavedení opatrení na zlepšenie motivačnej klímy v podniku. V prípade ďalších signifikantných zmien je potrebné upraviť motivačný program pre zamestnancov podniku, ktoré budú odzrkadľovať zmenené požiadavky zamestnancov URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=1C2ACAED49234363B854E6D65969 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 2346 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1