Počet záznamov: 1
Rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
Názov Rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry Aut.údaje Simona Mesíková; vedúca dipl. práce Silvia Lorincová Autor Mesíková Simona Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2020 Poznámky DF-104132-27176. - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.244.6(043) 658.3 334.716 334.012.33 Heslá OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument * typológia podnikovej kultúry - typology of corporate culture * podniková kultúra - enterprise culture * priemyselné podniky - industrial plants * podniky poskytujúce služby - contractor firms * rozdiely - differences * verejný sektor - public sector Anotácia Podniková kultúra je súčasťou existencie každého podniku. Každý podnik má svoju typickú kultúru. Hlavným cieľom práce je definovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry v priemyselných podnikoch, v podnikoch poskytujúcich služby a vo verejnom sektore. Prvá kapitola záverečnej práce sa venuje vymedzeniu teoretických východísk podnikovej kultúry, jej prvkom, typom a determinantom. Druhá kapitola definuje cieľ a metodiku práce. V praktickej časti sa práca zameriava na analýzu podnikovej kultúry v priemyselných podnikoch, v podnikoch poskytujúcich služby a vo verejnom sektore. Následne práca definuje rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry. Z výsledkov výskumu vyplýva, že k najväčšiemu počtu rozdielov došlo v súčasnej úrovni podnikovej kultúry, a to konkrétne v oblasti dominantných čŕt a charakteristík, vedenia, spájania podniku, strategického zamerania a kritérií úspechu. K rozdielu došlo aj vo vnímaní celkového typu podnikovej kultúry, ktorý aktuálne prevláda. Kým podľa názoru zamestnancov pracujúcich v priemyselných podnikoch a podnikoch poskytujúcich služby sa v týchto podnikoch uplatňuje klanová podniková kultúra, pre verejný sektor je typická hierarchická podniková kultúra. Z hľadiska požadovanej úrovni podnikovej kultúry došlo k rozdielu len v jednej z celkovo šiestich skúmaných oblastí podnikovej kultúry a tou bolo vedenie podniku. V oblasti budúceho smerovania podnikovej kultúry nedošlo k rozdielom v názoroch respondentov. Z výsledkov vyplýva, že v horizonte 5 – 10 rokov by sa mala uplatňovať klanová podniková kultúra, pre ktorú sú typické hodnoty ako súdržnosť, participácia a tímová práca. V závere práca uvádza odporúčania na zlepšenie podnikovej kultúry, ktorými sú napr. vzájomná lojalita, tímová práca a spolupráca, motivovanie a odmeňovanie zamestnancov URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=AFB64E0160B4F4E92F48DB9F9648 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DDP - práce diplomové (Mgr.,Ing.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZD 2603 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1