Počet záznamov: 1
Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
Názov Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry Aut.údaje Vladimíra Strapková; vedúca bakal. práce Silvia Lorincová Autor Strapková Vladimíra Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2022 Poznámky Rekt-104072-17761. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 005.96 658.3 Heslá podniková kultúra - enterprise culture * klanová podniková kultúra - clan corporate culture * riadenie ľudských zdrojov - human resource management * metodiky Camerona a Quinna - Cameron and Quinn methodologies * hierarchická podniková kultúra - hierarchical enterprise culture * respondenti - respondents * pohlavie - sex * OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument Anotácia Bakalárska práca sa zaoberá skúmaním podnikovej kultúry, ktorá predstavuje podstatnú súčasť akéhokoľvek podniku. Hlavným cieľom bakalárskej práce je identifikovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov. Dôraz sa kladie na definovanie terminológie v oblasti podnikovej kultúry, vymedzenie podnikovej kultúry podľa Camerona a Quinna a metódy OCAI, ktorá je využívaná v praktickej časti bakalárskej práce. Na vzorke 499 mužov a 500 žien práca skúma vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska jej súčasnej a požadovanej úrovne. Výsledky sú spracované vo forme tabuliek a grafov s použitím priemerných hodnôt a intervalov spoľahlivosti. Prostredníctvom Tukey HSD testu je overovaná existencia štatisticky významných rozdielov vo vnímaní podnikovej kultúry. Z výsledkov skúmania súčasnej úrovne celkovej podnikovej kultúry vyplýva, že dochádza k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia. Muži zastávajú názor, že sa v slovenských podnikoch uplatňuje klanová podniková kultúra, ktorá je typická rodinnou atmosférou. Podľa názoru žien v súčasnosti v slovenských podnikoch dominujte hierarchická podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na dodržiavanie noriem a postupov. Z hľadiska požadovanej úrovni nedošlo k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry. Muži aj ženy zastávajú rovnaký názor, podľa ktorého by sa do budúcnosti mala v slovenských podnikoch uplatňovať klanová podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na rozvoj ľudských zdrojov URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=BDC2D20A28F6279219971D9B8B08 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 3157 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1