Počet záznamov: 1
Manažérsky model motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskeho komplexu
Názov Manažérsky model motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskeho komplexu Aut.údaje Martina Lipoldová; školiteľ Miloš Hitka Autor Lipoldová Martina TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Ďalší autori Hitka Miloš (Školiteľ (konzultant)) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2022 Poznámky Rekt-183695-10268. - Doktorandská dizertačná práca, DF KEMP TU Zvolen. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika (043.3) 331.34 331.101.262 630*832 630*681.2 303.62 331.101.38 Heslá motivačné faktory - motivation factors * motivácia zamestnancov - employee motivation * ľudské zdroje - human sources * drevospracujúce podniky - woodworking plants * lesné podniky - forest enterprises * dotazníkové prieskumy - questionnair investigations Anotácia Investície do ľudského kapitálu sú nevyhnutné pre zabezpečenie prežitia podnikov na trhu a hrajú dôležitú úlohu pri realizácii celkovej rozvojovej stratégii spoločnosti. Nato aby zamestnanci pracovali efektívne a dosahovali výsledky práce, je potrebné, aby ich podnik motivoval. Motivácia a napĺňanie potrieb zamestnancov zásadne vplýva na zvyšovanie a udržiavane výkonov. Je možné ju meniť v závislosti od uspokojovania ľudských potrieb, životných situácií, ale aj vnútorného a vonkajšieho prostredia. Hlavným cieľom dizertačnej práce je návrh manažérskeho modelu motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskych podnikov na území Slovenska. Pomocou modelu je možné určiť motivačné potreby zamestnancov v závislosti od ich pohlavia, veku, vzdelania a pracovného zaradenia, ale aj v členení odvetví. Analytická časť práce vychádza z výsledkov dotazníkového prieskumu, prostredníctvom ktorého sa podarilo osloviť 1494 respondentov pracujúcich v drevospracujúcich podnikoch a 920 respondentov pracujúcich v lesníckych podnikoch. Z výsledkov prieskumu a štatistickým testovaním (použitím viacrozmernej analýzy rozptylu) sa podarilo zistiť vplyv jednotlivých sledovaných faktorov na úroveň motivácie zamestnancov a zároveň ich vzájomne porovnať v rámci odvetví. Pre drevospracujúce a lesnícke podniky je potrebné zostaviť samostatné modely motivácie na základne zistenia diferencií v úrovni motivácie. Pomocou zostavených motivačných modelov môže manažér bez konkrétnej analýzy úrovne motivácie zamestnanca, definovať jeho motivačný program v závislosti od vplyvu analyzovaných faktorov URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=85CE14C1EED0152B7E38DE9735B2 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DPG - práce dizertačné doktorandské (PhD., Dr.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZK 209 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1