Počet záznamov: 1
Vekové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
SYS 0116426 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20221024160059.1 100 $a 20220926d2022 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Vekové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry $b elektronický zdroj $f Jana Gorová $g vedúca dipl. práce Silvia Lorincová 210 $a Zvolen $d 2022 301 $a Rekt-104070-18802 328 $a Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a V súčasnom dynamicky sa meniacom trhovom prostredí, je pre podniky dôležité zamerať sa okrem iných aspektov aj na podnikovú kultúru, ktorá je v súčasnosti považovaná za kľúč k úspechu. Podniková kultúra odráža prístup podniku k zamestnancom, definované hodnoty, uchovávané zvyky a tradície alebo stanovené normy, vzorce správania sa a pravidlá. Podniky by sa mali snažiť, aby ich podniková kultúra zodpovedala stanoveným cieľom a želaniam svojich zamestnancov. Cieľom diplomovej práce je definovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry v slovenských podnikoch z hľadiska vekových kategórií zamestnancov a poskytnúť návrhy na jej zlepšenie. V prvej kapitole sa zaoberáme teoretickými charakteristikami podnikovej kultúry. Prezentované sú úrovne, prvky, typy podnikovej kultúry. Priestor je venovaný významu podnikovej kultúry pre podniky. V praktickej časti diplomovej práce sa zameriavame na skúmanie vnímania podnikovej kultúry z hľadiska vekových kategórií zamestnancov. Predmetom podrobnejšieho skúmania sú názory respondentov vo veku do 30 rokov, od 31 do 40 rokov, od 41 do 50 rokov a nad 50 rokov. Prostredníctvom metodiky Camerona a Quinna skúmame súčasnú a požadovanú úroveň podnikovej kultúry. Na identifikovanie rozdielov v názoroch zamestnancov používame Tukeyov HSD test. Z výsledkov vyplýva, že respondenti vo veku do 30 rokov zastávajú názor, že v slovenských podnikoch dominuje hierarchická podniková kultúra, ktorá predstavuje vysoko formalizované, štruktúrované pracovné prostredie. Podľa názoru respondentov vo veku nad 31 rokov sa v podnikoch pôsobiacich na Slovensku uplatňuje klanová podniková kultúra. Klanová podniková kultúra je prítomná v podniku, ktorý je charakterizovaný veľmi priateľským pracovným prostredím. Všetci respondenti bez ohľadu na ich vek by v budúcnosti uvítali, keby v slovenských podnikoch dominovala klanová podniková kultúra podporujúca rozvoj ľudských zdrojov. S cieľom preklenúť vekové rozdiely medzi zamestnancami, manažérom podnikov odporúčame, aby využili napríklad mentoring prípadne vytvárali pracovné tímy zložené z rôznych vekových skupín 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*h003285 $a diplomové práce $X theses 610 $a podniková kultúra $9 sldk_un_auth*h005281 $X enterprise culture 610 $a klanová podniková kultúra $9 sldk_un_auth*0044514 $X clan corporate culture 610 1-
$a pracovné prostredie $9 sldk_un_auth*h002049 $X working environment 675 $a 378.244.6(043) $v 1. stred. $z slo 675 $a 658.3 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.4 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0060612 $a Gorová $b Jana $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*0038358 $a Lorincová $b Silvia $f 1984- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20220926 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=1F20E14014F543F1480E54A60BD9
Počet záznamov: 1