Počet záznamov: 1
Dva přístupy k měření produktivity
SYS r053872 LBL ^^^^^nam^^22^^^^^^^^450^ 005 20040427114235.0 100 $a 20031208j RRRRm y0sloc0103 ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Dva přístupy k měření produktivity $f Pavel Náhlovský 330 $a Tradičný vzorec produktivity práce je výrazom dožívajúceho prístupu vyjadreného vzťahom zamestnanec = podriadený. Ide o vzťah, keď podriadený má plniť len príkazy a normy výkonu. Nový prístup manažmentu k zamestnancom spočíva v tom, že zamestananec je považovaný za nositeľa znalostí , skúseností a kreativity. Výhody a negatíva oboch prístupov. Ako zvýšiť produktivitu práce. 463 -1
$1 001 sldk_un_cat*sg980264_2003_003_005 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e měsíčník Hospodářských novín $v Roč. 38, č. 5 (2003), s. 27-28 $1 210 $a Economia $c Praha 610 0-
$a produktivita práce $9 sldk_un_auth*h000867 $X productivity of labour 610 0-
$a meranie produktivity $9 sldk_un_auth*h026656 $X productivity measuring 610 0-
$a vzťah vedúci-podriadení $9 sldk_un_auth*h026123 $X relation manager-subordinate 675 $a 338.31 700 -1
$3 sldk_un_auth*p0039210 $a Náhlovský $b Pavel $f 1938- $4 070 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20031208 $g AACR2
Počet záznamov: 1