Počet záznamov: 1
Porovnanie úrovne motivácie v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny
SYS 0116278 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20221011095328.1 100 $a 20220914d2022 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Porovnanie úrovne motivácie v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny $b elektronický zdroj $f Ivana Santusová $g vedúci dipl. práce Miloš Hitka 210 $a Zvolen $d 2022 301 $a DF-104132-21514 328 $a Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a Efektívna motivácia a následné zvýšenie produktivity práce a spokojnosti zamestnancov na pracovisku je v súčasnosti čoraz viac diskutovanejšou a skúmanou témou. Preto je účelom diplomovej práce poukázať na súčasnú preferovanú úroveň motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle a porovnať danú úroveň motivácie medzi Slovenskou republikou, Českou republikou a Ukrajinou. Práca pozostáva zo základných informácií týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov, riadenia odmeňovania a motivácie, riadenia riadiacich pracovníkov a spokojnosti zamestnancov s ich riadením. Pozornosť sme venovali najmä motivácii, teórií motivácie, členeniu na vnútornú a vonkajšiu motiváciu a v neposlednom rade naša pozornosť smerovala na motivačné faktory. V rámci riešenia problematiky motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny sme analyzovali úroveň motivácie zamestnancov drevospracujúceho priemyslu jednotlivých krajín. V praktickej časti práce sa zameriavame na analýzu, vyhodnotenie a porovnanie úrovne motivácie zamestnancov pracujúcich v drevospracujúcom priemysle v jednotlivých krajinách z pohľadu pohlavia a veku. Zámerom práce je poukázať na najdôležitejšie motivačné faktory, ktoré pozitívne ovplyvňujú správanie zamestnancov a smerujú ich správanie k plneniu cieľom spoločností spolu s porovnaním úrovne motivácie medzi vybranými krajinami, ako aj poukázanie na faktory, ktoré vypovedajú o tom, akú motiváciu zamestnanci v danom odvetví preferujú viac. Z výsledkov vyplýva, že pre slovenských zamestnancov sú najpodstatnejšie motivačné faktory z oblasti finančnej a vzťahovej. Českí zamestnanci uprednostňujú faktory motivácie taktiež vzťahové a finančné a zamestnanci na Ukrajine požadujú ako motiváciu najviac faktory z oblasti finančnej a kariérnej. Slovenskí zamestnanci kladú najvyšší dôraz na motivačné faktory ako dobrý pracovný kolektív, atmosféru na pracovisku a základný plat, požiadavky českých zamestnancov spočívajú v samostatnom rozhodovaní, v dobrom pracovnom kolektíve a v bezpečnosti na pracovisku a ukrajinskí zamestnanci uprednostňujú motiváciu ako atmosféra na pracovisku, základný plat a prestíž 336 $a Elektronický zdroj. 607 $3 sldk_un_auth*g0000003 $a Slovensko $X Slovakia 607 $3 sldk_un_auth*g0000422 $a Česká republika 607 $3 sldk_un_auth*g0000405 $a Ukrajina $X Ukraine 608 $3 sldk_un_auth*h003285 $a diplomové práce $X theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*0040112 $a úrovne motivácie $X motivation level 610 1-
$9 sldk_un_auth*h002818 $a drevospracujúci priemysel $X woodworking industry 610 1-
$9 sldk_un_auth*h000867 $a produktivita práce $X productivity of labour 610 1-
$9 sldk_un_auth*h037308 $a spokojnosť zamestnancov $X employee satisfaction 675 $a (437.6) $v 2.stred $z slo 675 $a (437.31) $v 1.stred $z slo 675 $a (477) $v 2. stred $z slo 675 $a 378.244.6(043) $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 675 $a 630*83 $v 1. stred. $z slo 675 $a 674 $v 1. stred. $z slo 675 $a 338.31 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.101.32 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0055954 $a Santusová $b Ivana $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0016165 $a Hitka $b Miloš $f 1965- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20220914 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=22891320CECCAE826ECD4E8E7C57
Počet záznamov: 1