Počet záznamov: 1
Motivácia zamestnancov podniku služieb
SYS 0110437 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20210907133308.2 100 $a 20210624d2021 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Motivácia zamestnancov podniku služieb $b elektronický zdroj $f Zdenka Ďurišová $g vedúci bakal. práce Miloš Hitka 210 $a Zvolen $d 2021 301 $a DF-104133-21766 328 $a Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a V bakalárskej práci sme sa zaoberali motiváciou zamestnancov v nami zvolenom podniku, ktorý v našej práci bol Slovenská pošta a.s. Tento fenomén sme sa rozhodli skúmať pomocou škálových dotazníkov za roky 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 až 2021. Dáta sme ďalej analyzovali a porovnávali pomocou rôznych štatistických metód a techník, ktoré sme v ďalšom kroku charakterizovali v jednotlivých podkapitolách nazvaných motivačné faktory. Zamerali sme sa na motiváciu zamestnancov, pretože má dôležitý význam v každom podniku a jej dôležitosť a potrebnosť je možné skúmať v rôznej miere. Motivovaní, stimulovaní zamestnanci sa cítia spokojní a dosahujú lepšie výsledky. Prostredníctvom motivácie zamestnancov môže podnik viac produkovať a byť úspešný a konkurencie schopný. Bakalársku prácu sme rozdelili na dve časti. Teoretickú, v ktorej sme charakterizovali ľudské zdroje, oblasti ľudských zdrojov, motiváciu a stimuláciu a jej formy a faktory, ktoré motivácia obsahuje. Ďalej sme venovali pozornosť aj teoretickým pojmom spokojnosti a charakterizovali sme súčasný stav v nami vybranom podniku služieb a jeho politiku odmeňovania a motivácie. V teoretickej časti sme si charakterizovali cieľ našej práce a metodiku práce, ktorá obsahuje výskumnú vzorku a metódy zberu a analýzy dát. Druhú časť bakalárskej práce tvorí empirická časť, v ktorej sme charakterizovali výsledky výskumu, ktorý sme realizovali dotazníkovou formou so škálovou stupnicou a rôznymi štatistickými metódami pre lepšie pochopenie vyskúmaným dátam. Ďalej sme v našej bakalárskej práci zahrnuli aj samotné odporúčania do praxe a možné pokračovanie v ďalšom skúmaní a možné návrhy pre zlepšenie situácie fenoménu na ktorý sme sa zamerali. V závere sme zhodnotili prínosy našej práce, ktoré majú široko spektrálne využitie 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*0004092 $a bakalárske práce $X bachelor' theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*h000149 $a motivácia $X motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*h028433 $a motivačné faktory $X motivation factors 610 1-
$9 sldk_un_auth*h030319 $a ľudské zdroje $X human sources 610 1-
$9 sldk_un_auth*h039859 $a dotazníkové prieskumy $X questionnair investigations 610 1-
$9 sldk_un_auth*0050584 $a ANOVA $X ANOVA $X analysis of variance 610 1-
$9 sldk_un_auth*0047975 $a Tukeyho HSD test $X Tukey's HSD test 675 $a 378.22(043) $v 2.stred $z slo 675 $a 316.628 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 675 $a 331.101.38 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.101.262 $v 1. stred. $z slo 675 $a 303.62 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0057872 $a Ďurišová $b Zdenka $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0016165 $a Hitka $b Miloš $f 1965- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20210624 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=4BD9478A3A7038F6082937AC8853
Počet záznamov: 1