Počet záznamov: 1
Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
SYS 0108025 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20201119091537.6 100 $a 20201026d2020 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry $b elektronický zdroj $f Barbora Fuseková $g vedúca dipl. práce Silvia Lorincová 210 $a Zvolen $d 2020 301 $a Rekt-104070-27083 328 $a Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a Podniková kultúra je odrazom základných predpokladov zdieľaných členmi skupiny, ktorý definuje pohľad skupiny na seba a jej prostredie, ako aj na spôsob vykonávania každodenných činností. V tomto kontexte je hlavným cieľom záverečnej práce identifikovať rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry. Prvá časť diplomovej práce teoreticky vymedzuje skúmanú problematiku. Bližšie definuje pojem kultúra, podniková kultúra, funkcie a druhy podnikovej kultúry. Dôležitou súčasťou práce je metóda OCAI, ktorá bude využitá v praktickej časti diplomovej práce. Predmetom druhej časti práce je cieľ a metodika práce. Tretia časť diplomovej práce zahŕňa analýzu dosiahnutých výsledkov z výskumu, ktorý sa realizoval v podnikoch pôsobiacich na Slovensku. Predmetom bližšieho skúmania je vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov, ktorí sa zúčastnili výskumu. Na základe výsledkov môžeme konštatovať, že vo vnímaní súčasnej úrovne podnikovej kultúry dochádza k rodovým rozdielom. Kým ženy vnímajú, že sa v súčasnosti v podnikoch pôsobiacich na Slovensku uplatňuje klanový typ podnikovej kultúry, muži vnímajú, že sa uplatňuje hierarchická podniková kultúra. Vo vnímaní požadovanej úrovne podnikovej kultúry nedochádza k rodovým rozdielom. Názory respondentov oboch pohlaví sa zhodujú. Respondenti požadujú, aby sa v horizonte 5 až 10 rokov v podnikoch uplatňovala klanová podniková kultúra, ktorá sa podobá veľkej rodine a jej existencia je založená na spolupráci 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*h003285 $a diplomové práce $X theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*0042652 $a OCAI $X Organizational Culture Assessment Instrument 610 1-
$9 sldk_un_auth*0056250 $a typológia podnikovej kultúry $X typology of corporate culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005281 $a podniková kultúra $X enterprise culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*0049171 $a rodové rozdiely $X gender differences 610 1-
$9 sldk_un_auth*h037202 $a respondenti $X respondents 675 $a 378.244.6(043) $v 1. stred. $z slo 675 $a 658.3 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0049762 $a Fuseková $b Barbora $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*0038358 $a Lorincová $b Silvia $f 1984- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20201026 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=2DE4D0DBB221E90D128BF2BEC259
Počet záznamov: 1