Počet záznamov: 1
Investovanie do ľudských zdrojov v MSP
SYS 0068119 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20131002075331.8 100 $a 20130912d2013 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Investovanie do ľudských zdrojov v MSP $b elektronický zdroj $f Michaela Pavelková $g vedúci práce Josef Drábek 210 $a Zvolen $d 2013 301 $a Rekt-13005-10642 328 $a Diplomová práca, TU Zvolen, DF KPH 330 $a Diplomová práca bola zameraná na spracovanie problematiky investovania do ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch. Cieľom diplomovej práce bol návrh, vypracovanie, aplikácia a vyhodnotenie prieskumu k problematike investovania do ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch. Pre splnenie cieľa bolo potrebné sformulovať čiastkové ciele. Čiastkové ciele zahŕňali spracovanie teoretických aspektov predmetnej problematiky, kvantifikáciu prístupov a metód merania efektívnosti investovania do ľudského kapitálu, zostavenie, realizovanie a vyhodnotenie dotazníka aplikovateľného pre malé a stredné podniky. Diplomová práca bola rozdelená na štyri kapitoly. Prvá kapitola bola zameraná na spracovanie teoretických východísk v oblasti investovania do ľudských zdrojov v podniku. V druhej kapitole bol kvantifikovaný cieľ diplomovej práce a jednotlivé čiastkové ciele. Tretia kapitola bola zameraná na metodiku diplomovej práce, ktorá pozostávala z prieskumu investovania do ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch formou dotazníka. V štvrtej kapitole boli sústredené výsledky a diskusie, ktoré vychádzali z vyhodnotenia vykonaného prieskumu. Súčasťou štvrtej kapitoly sú závery a odporúčania vhodné pre malé a stredné podniky. Diplomová práca spracováva východiská investovania do ľudských zdrojov, so zameraním na investovanie do vzdelávania a rozvoja zamestnancov v podnikoch. Význam spracovania diplomovej práce spočíval v narastajúcej dôležitosti investovania do ľudského kapitálu v podnikoch, ktorý je považovaný za plnohodnotný zdroj podniku. Súčasné trendy poukazujú na fakt, že dochádza k čoraz väčšiemu presunu investícií z hmotných aktív podniku do nehmotných. Prostredníctvom investovania do ľudských zdrojov môžu malé a stredné podniky zvýšiť nielen svoju konkurenčnú pozíciu, ale aj výkonnosť podniku, spokojnosť zákazníkov a efektívnosť produktivity práce zamestnancov. Výsledky diplomovej práce potvrdili, že ide o návratnú investíciu, ktorá poskytuje pre malé a stredné podniky prínosy. 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*h003285 $a diplomové práce $X theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*h000346 $a investície $X investments 610 1-
$9 sldk_un_auth*h040387 $a malé a stredné podniky $X small and middle plants 610 1-
$9 sldk_un_auth*h003628 $a ľudské zdravie $X human health 610 1-
$9 sldk_un_auth*h038248 $a rozvoj ľudských zdrojov $X human source development 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026421 $a ľudský kapitál $X human capital 610 1-
$9 sldk_un_auth*h008689 $a vzdelávanie pracovníkov $X employee education 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 675 $a 378.244.6(043) $v 1. stred. $z slo 675 $a 330.322 $v 1. stred. $z slo 675 $a 334.012.63/.64 $v 1. stred. $z slo 675 $a 613/614 $v 1. stred. $z slo 675 $a 374.7 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.36 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0026674 $a Pavelková $b Michaela $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0015706 $a Drábek $b Josef $f 1959- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20130912 $g AACR2 856 4-
$u http://opac.crzp.sk/openURL?crzpID=17655&crzpSigla=tuzvolen
Počet záznamov: 1