Počet záznamov: 1
Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
SYS 0117059 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20221124083253.1 100 $a 20221111d2022 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry $b elektronický zdroj $f Vladimíra Strapková $g vedúca bakal. práce Silvia Lorincová 210 $a Zvolen $d 2022 301 $a Rekt-104072-17761 328 $a Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a Bakalárska práca sa zaoberá skúmaním podnikovej kultúry, ktorá predstavuje podstatnú súčasť akéhokoľvek podniku. Hlavným cieľom bakalárskej práce je identifikovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov. Dôraz sa kladie na definovanie terminológie v oblasti podnikovej kultúry, vymedzenie podnikovej kultúry podľa Camerona a Quinna a metódy OCAI, ktorá je využívaná v praktickej časti bakalárskej práce. Na vzorke 499 mužov a 500 žien práca skúma vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska jej súčasnej a požadovanej úrovne. Výsledky sú spracované vo forme tabuliek a grafov s použitím priemerných hodnôt a intervalov spoľahlivosti. Prostredníctvom Tukey HSD testu je overovaná existencia štatisticky významných rozdielov vo vnímaní podnikovej kultúry. Z výsledkov skúmania súčasnej úrovne celkovej podnikovej kultúry vyplýva, že dochádza k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia. Muži zastávajú názor, že sa v slovenských podnikoch uplatňuje klanová podniková kultúra, ktorá je typická rodinnou atmosférou. Podľa názoru žien v súčasnosti v slovenských podnikoch dominujte hierarchická podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na dodržiavanie noriem a postupov. Z hľadiska požadovanej úrovni nedošlo k rozdielom vo vnímaní podnikovej kultúry. Muži aj ženy zastávajú rovnaký názor, podľa ktorého by sa do budúcnosti mala v slovenských podnikoch uplatňovať klanová podniková kultúra, ktorá kladie dôraz na rozvoj ľudských zdrojov 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*0004092 $a bakalárske práce $X bachelor' theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005281 $a podniková kultúra $X enterprise culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*0044514 $a klanová podniková kultúra $X clan corporate culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*h010551 $a riadenie ľudských zdrojov $X human resource management 610 1-
$9 sldk_un_auth*0059343 $a metodiky Camerona a Quinna $X Cameron and Quinn methodologies 610 1-
$9 sldk_un_auth*0049260 $a hierarchická podniková kultúra $X hierarchical enterprise culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*h037202 $a respondenti $X respondents 610 1-
$9 sldk_un_auth*h019326 $a pohlavie $X sex 610 1-
$9 sldk_un_auth*0042652 $a OCAI $X Organizational Culture Assessment Instrument 675 $a 378.22(043) $v 2.stred $z slo 675 $a 005.96 $v 1. stred. $z slo 675 $a 658.3 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0061120 $a Strapková $b Vladimíra $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*0038358 $a Lorincová $b Silvia $f 1984- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20221111 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=BDC2D20A28F6279219971D9B8B08
Počet záznamov: 1