Štainer, Martin Konec mýtu o japonském personálním managementu / Martin Štainer. -- Japonský systém riadenia ľudských zdrojov. Tradičný a na tradíciách založená firemná kultúra sa vplyvom globalizácie a ekonomicko-sociálneho vývoja pozvoľne rozpadáva. Zahraničné západné firmy si prinášajú vlastnú kultúru riadenia podnikov. Faktory, ktoré ovplyvňujú a vynucujú si zmenu podnikovej kultúry, vychádzajú predovšetkým z vyššej flexibility pracovníkov, ich pracovného času a pod. - rozobraté v článku.

In Moderní řízení. -- Roč. 39, č. 2 (2004), s. 57-59

I. Moderní řízení. -- Roč. 39, č. 2 (2004), s. 57-59

005.96+658.3+005.95+658.3.011.1
ZV001