Počet záznamov: 1
Kultúra zamestnávateľa je panovačná - dá sa s tým niečo urobiť ?
SYS 0071016 LBL 00000naa^^22^^^^^^^^450 005 20140225101056.9 100 $a 20140224a m y0sloy0103 ba 102 $a SK 200 1-
$a Kultúra zamestnávateľa je panovačná - dá sa s tým niečo urobiť ? $f Iveta Šípošová 215 $c Obr. 330 $a V súčasnosti je ohrozenie existenčných podmienok zamestanca ovplyvnené silou antagonistických tendencií vo vzťahu zamestnanec a zamestnávateľ. Zdravé vzťahy by mali byť v manažérskej praxi nielen teoretickým, ale aj praktickým pravidlom. Násilie v práci - mobbing ide o rad znevažujúcich komunikatívnych akcií, ktorých sa dopúšťajú kolegovia alebo šéf voči jedincovi. Mobbing zahŕňa rôzne formy pravidelných psychických atakov na zamestnanca po dobu najmenej šesť mesiacov, a to aspoň raz v týždni. Mobbing je útok kolegov a nadriadených, bossing iba útok nadriadených. Obe formy majú ešte mnoho ďalších špecifických príznakov správania. 463 -1
$1 001 sldk_un_cat*0064844 $1 011 $a 1337-9151 $1 200 1 $a Zisk manažment $v Č. 4 (2013), s. 30-31 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2013 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005667 $a mobbing $X mobbing 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005669 $a pracovné medziľudské vzťahy $X inter-human relations 610 1-
$9 sldk_un_auth*h025668 $a komunikácia v podniku $X communication in firm 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026888 $a komunikácia vo firme $X firm communication 675 $a 159.922.27:331.104.2 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.104.2 $v 1. stred. $z slo 675 $a 65.012.6 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0035335 $a Šípošová $b Iveta 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20140224 $g AACR2
Počet záznamov: 1