Efektivita a struktura personálních činností. -- Úroveň riadenia ľudských zdrojov má nemalý vplyv na konkurenčnú schopnosť podniku, komparatívne výhody - je teda jednoznačne chápaná ako faktor úspešnosti a prosperity. Štruktúra personálnych činností - získavanie prac. síl na trhu práce, vytváranie personálnej politiky, personálna evidencia a štatistika, motivácia výkonnosti, zvyšovanie kvalifikácie, sociálna politika, starostlivosť o pracovné podmienky, public relations.

In Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 35, č. 7 (2000), s. 41-42

I. Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Roč. 35, č. 7 (2000), s. 41-42
ZV001