Personalistika online : (budoucnost náboru zaměstnanců). -- Podľa Harvard Business Review 3/2001. Internet radikálne mení nábor pracovných síl. Používať internet ako prostriedok náboru nie je ľahké. Preto je nutné premysleť spôsob akým sa vyhľadávajú a v podniku udržujú talenty. Elektronický nábor sa delí do troch častí: 1.prilákanie kandidáta, 2. triedenie kandidátov, 3. rýchly kontakt. Aká je budúcnosť takéhoto vyhľadávania zamestnancov.

In Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 36, č. 7 (2001), s. 40-43

I. Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Roč. 36, č. 7 (2001), s. 40-43

65.012.4+331.108
ZV001