Počet záznamov: 1
Transformace konzervativního podniku - občas se zasmát
SYS r047014 LBL ^^^^^nam^^22^^^^^^^^450^ 005 20030113150110.0 100 $a 20020916j m y0sloc0103 ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Transformace konzervativního podniku - občas se zasmát 330 $a Podľa Harvard Business Review 7-8/2001, s.45-53. Hlavné atribúty zmeny: podporovať otvorenú, kolaboratívnu a tvorčiu atmosféru, dôraz na poctivosť a dôveru. V podstate ide o zmenu podnikovej kultúry, ktorej základom je je odľahčiť atmosféru pomocou humoru. Článok uvádza šesť princípov seriózneho humoru. Uvedený je konkrétny príklad firmy, ktorá na základe zmeny podnikovej kultúry výrazne zmenila zisk. Predpokladom však je, že aj samotní CEO manažéri budú otvorení takejto zmene. 463 -1
$1 001 sldk_un_cat*sg980264_2002_002_005 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin $v Roč. 37, č. 5 (2002), s. 65-69 $1 210 $a Economia $c Praha 610 0-
$a riadenie zmien $9 sldk_un_auth*h026230 $X change management 610 0-
$9 sldk_un_auth*h027962 $a firemná kultúra $X firm culture 610 0-
$a manažéri CEO $9 sldk_un_auth*h036769 $X chief executive officers 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20020916 $g AACR2
Počet záznamov: 1