Nový trend v odměňování. -- Podľa Wirtschaftswoche 27.2.2003, s. 106-109. Perspektíva pevných platov nie je veľká. Inovatívne firmy začínajú odmeňovať svojich zamestnancov za individuálnu výkonnosť. Tento štýl odmeňovania je potvrdený aj dohodou s odbormi. Kritériá výkonnosti sú: tímové chovanie sa, angažovanosť v procese zlepšovania, flexibilita, kvalita práce, poriadok a čistota na pracovisku. Negatíva takéhoto odmeňovania.

In Moderní řízení : měsíčník Hospodářských novín. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 38, č. 5 (2003), s. 62-64

I. Moderní řízení : měsíčník Hospodářských novín. -- Roč. 38, č. 5 (2003), s. 62-64

65.012.4+331.101.3+331.214.7
ZV001