Změny: výzva nebo hrozba?. -- Podľa informačného portálu www.insite.cz. Firma, ktorá chce napredovať nesmie stagnovať. Zo skúseností firiem, ktoré prešli úspešnými zmenami, vyplývajú tri základné poučenia: 3/ľudia sa zmenia, ak je alternatíva zmeny ešte horšia ako samotná zmena; 2/ ľudia túžia po stabilite uprostred zmien; 3/ ak majú byť zmeny úspešné, musia byť plánované. Ako uľahčiť proces realizácie zmien.

In Moderní řízení : měsíčník Hospodářských novín. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 39, č. 5 (2004), s. 52-53

I. Moderní řízení : měsíčník Hospodářských novín. -- Roč. 39, č. 5 (2004), s. 52-53

65.012.4
ZV001