Počet záznamov: 1
Čo ponúknuť zamestnancom: hodnotu či benefit?
SYS 0072534 LBL 00000naa^^22^^^^^^^^450 005 20140618104833.7 100 $a 20140611a m y0sloy0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Čo ponúknuť zamestnancom: hodnotu či benefit? $f Ján Uriga 330 $a Koľko investovať do benefitov mimo platu? Túto otázku si kladú manažéri pri plánovaní rozpočtu na ďalší rok. Globálne firmy vychádzajú najčastejšie z pravidiel, ktoré nastaví materská spoločnosť, v lepšom prípade s nejakou mierou lokálnej flexibility, zatiaľ čo ďalší typ firiem siahne po benchmark štúdiách, či iné pozorne vypočujú hlas svojho zamestnanca. No a nakoniec sú firmy, ktoré otázku benefitov jednoducho neriešia. Ktorý prístup sa javí byť najefektívnejší? Ponúknuť hodnoty zamestnancovi - employee value proposition (EVP). 463 -1
$1 001 sldk_un_cat*0072367 $1 011 $a 1337-9151 $1 200 1 $a Zisk manažment $v Č. 5 (2014), s. 18-20 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2014 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005578 $a benchmarking $X benchmarking 610 1-
$9 sldk_un_auth*h036697 $a zamestnanecké výhody $X employee advantages 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*h034428 $a starostlivosť o zamestnancov $X employee care 610 1-
$9 sldk_un_auth*0005573 $a benefity $X benefits 675 $a 005.642.1 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0035109 $a Uriga $b Ján $4 070 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20140611 $g AACR2
Počet záznamov: 1