Počet záznamov: 1
Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov
SYS 0073792 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20140821091633.7 100 $a 20140818d2014 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov $b elektronický zdroj $f Adriana Janošková $g vedúci bakal. práce Miloš Hitka 210 $a Zvolen $d 2014 301 $a DF-5807-13965 328 $a Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KPH 330 $a Úvod teoretickej časti je venovaný všeobecnému pohľadu na riadenie ľudských zdrojov ako moderný spôsob personálnej práce. Cieľom práce je definovať a podrobne charakterizovať spôsob akým sa získavajú, vyberajú a prijímajú noví zamestnanci a porovnať naše získané teoretické poznatky s praxou vo vybranom podniku a následne zhodnotiť výsledky posúdenia. Najskôr sa v práci zaoberáme teóriou riadenia a vývoja ľudských zdrojov, pričom sme spracovali poznatky od domácich a zahraničných autorov, ktorí sa venujú vybranej problematike. V ďalšej časti sa venujeme získavaniu nových zamestnancov, aká je podstata a význam tohto procesu a v neposlednom rade analyzujeme aj metódy využívané pri získavaní nových zamestnancov. Výber nových zamestnancov ako proces rozoberáme v samostatnej časti, aká je jeho podstata, ako prebieha proces výberu nových zamestnancov. Záver teoretických poznatkov končí vybranej personálnej činnosti, ktorá sa venuje formálnym a právnym náležitostiam prijímania zamestnancov. Druhá kapitola práce identifikuje čo bolo cieľom práce, tretia časť popisuje aké metódy boli v práci použité, či už na spracovanie a získanie teoretických poznatkov, alebo na spracovanie informácií získaných od konkrétneho podniku, ktoré boli spracované v praktickej štvrtej časti. Záver práce, ktorý tvorí piatu kapitolu, obsahuje zhrnutie zistených skutočností a prináša poznatky o tom ako v spoločnosti Železiarne Podbrezová, Informatika s.r.o. prebieha proces získavania, výberu a prijímania zamestnancov, aké metódy sa pri tom využívajú, kto rozhoduje o prijímaní nových zamestnancov, ako tento proces prebieha a ako sa vyhodnocuje. V záverečnej časti práce definujeme, aké sú naše návrhy na zlepšenie celého procesu získavania, výberu a prijímania nových zamestnancov v tomto podniku, taktiež čo je prínosom pre podnik a čo pre zamestnancov, kde vidíme silné stránky a kde sú rezervy na zlepšenie 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*0004092 $a bakalárske práce $X bachelor' theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*h000315 $a ľudský faktor $X human factor 610 1-
$9 sldk_un_auth*h004018 $a personalistika $X personalistics 610 1-
$9 sldk_un_auth*h001201 $a personálny manažment $X personnel management 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026284 $a prijímanie zamestnancov $X employee receiving 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026848 $a výber zamestnancov $X choice of employees 610 1-
$9 sldk_un_auth*h042721 $a získavanie zamestnancov $X employee obtaining 675 $a 378.22(043) $v 2.stred $z slo 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.101.262/.3 $v 1. stred. $z slo 675 $a 005.95 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.108.37 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.108.3 $v 2. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0036775 $a Janošková $b Adriana $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0016165 $a Hitka $b Miloš $f 1965- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20140818 $g AACR2 856 4-
$u http://opac.crzp.sk/openURL?crzpID=22002&crzpSigla=tuzvolen
Počet záznamov: 1