Počet záznamov: 1
Motivácia zamestnancov v podniku
SYS 0107317 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20201009133753.5 100 $a 20200914d2020 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Motivácia zamestnancov v podniku $b elektronický zdroj $f Denisa Debnárová $g vedúci bakal. práce Miloš Hitka 210 $a Zvolen $d 2020 301 $a DF-104133-21069 328 $a Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a V bakalárskej práci sa zaoberáme problematikou ľudských zdrojov, konkrétne motiváciou zamestnancov v podniku železničnej koľajovej dopravy. Na základe získaných dát z rokov 2003, 2009, 2016, 2019 a 2020 definujeme úroveň motivácie robotníkov. Dáta boli získavané pomocou dotazníka s uzavretými otázkami. Po vyhodnotení dát sme definovali najdôležitejšie motivačné faktory v jednotlivých analyzovaných rokoch. Následne sme pomocou testu ANOVA (Duncanovým testom) definovali štatisticky významné rozdiely na hladine významnosti α = 5 % medzi jednotlivými sledovanými obdobiami. Výsledkom bakalárskej práce je zistenie, že v rámci sledovaného obdobia došlo k štatisticky významným zmenám v úrovni motivácie robotníkov v podniku železničnej koľajovej dopravy. Uvedené tvrdenie dokonca konštatujeme s 99 % pravdepodobnosťou. Na základe našich výskumov môžeme konštatovať, že v analyzovanom podniku došlo v priebehu sledovaného obdobia k výrazným zmenám v štruktúre motivačných faktorov a taktiež k zmene dôležitosti motivačných faktorov. Uvedené zmeny sa týkajú 8 najdôležitejších motivačných faktorov (pracovný postup, atmosféra na pracovisku, dobrý pracovný kolektív, sebarealizácia, istota pracovného miesta, ďalšie finančné ohodnotenie, komunikácia na pracovisku, prístup nadriadeného), ktoré sme určili na základe poradia dôležitosti v roku 2020. Ďalšie 2 motivačné faktory (meno firmy, uznanie) boli určené na základe expertných znalostí. V časovom intervale 12 mesiacov navrhujeme opätovne uskutočniť analýzu motivačných faktorov z dôvodu zistenia prípadných zmien v štruktúre motivačných faktorov po zavedení opatrení na zlepšenie motivačnej klímy v podniku. V prípade ďalších signifikantných zmien je potrebné upraviť motivačný program pre zamestnancov podniku, ktoré budú odzrkadľovať zmenené požiadavky zamestnancov 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*0004092 $a bakalárske práce $X bachelor' theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*h028433 $a motivačné faktory $X motivation factors 610 1-
$9 sldk_un_auth*h030319 $a ľudské zdroje $X human sources 610 1-
$9 sldk_un_auth*h007844 $a dotazníky $X questionnaires 675 $a 378.22(043) $v 2.stred $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 675 $a 331.101.38 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.101.262 $v 1. stred. $z slo 675 $a 303.62 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0055955 $a Debnárová $b Denisa $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0016165 $a Hitka $b Miloš $f 1965- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20200914 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=1C2ACAED49234363B854E6D65969
Počet záznamov: 1