Počet záznamov: 1
Podniková kultúra vo vybraných priemyselných odvetviach
SYS 0107323 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20201009133754.6 100 $a 20200914d2020 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Podniková kultúra vo vybraných priemyselných odvetviach $b elektronický zdroj $f Veronika Kubincová $g vedúca bakal. práce Silvia Lorincová 210 $a Zvolen $d 2020 301 $a DF-104134-21712 328 $a Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP 330 $a Podnikovú kultúru môžeme chápať ako špecifický systém predpokladov, predstáv, hodnôt a noriem správania sa, ktoré sa v podniku prijali a rozvinuli a majú veľký vplyv na uvažovanie, konanie a vystupovanie zamestnancov. Naším cieľom je identifikovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry vo vybraných priemyselných odvetviach. V prvej, teoretickej časti práce, charakterizujeme pojmy zahrňujúce definíciu podniku, kultúry, podnikovej kultúry, vznik, vývoj, funkcie a silu podnikovej kultúry. V praktickej časti práce sa zameriavame na analýzu vnímania podnikovej kultúry z pohľadu zamestnancov vybraných priemyselných odvetví. Porovnávame skutočnú a požadovanú úroveň podnikovej kultúry prostredníctvom metodiky OCAI (The Organizational Culture Assessment Instrument). Z výsledkov vyplýva, že sa aktuálne v podnikoch drevárskeho, stavebného, poľnohospodárskeho a lesníckeho priemyslu uplatňuje hierarchická podniková kultúra, ktorá sa vyznačuje formalizovaným a štrukturalizovaným pracovným prostredím zdôrazňujúcim plynulý chod podnikových procesov. K rozdielom dochádza vo vnímaní podnikovej kultúry v podnikoch strojárskeho priemyslu. Z výsledkov výskumu vyplýva, že sa v týchto podnikoch aktuálne uplatňuje klanová podniková kultúra, pre ktorú je typické kolektívne vedenie a tímové myslenie. Do budúcnosti sa zamestnanci pracujúci vo všetkých skúmaných priemyselných odvetviach zhodli. Uvítali by smerovanie ku klanovej podnikovej kultúre, ktorá úspech spája so starostlivosťou o zamestnancov. Z uvedeného dôvodu manažmentu skúmaných priemyselných odvetví odporúčame upriamiť pozornosť práve na zamestnancov, čo sa môže pozitívne prejaviť na kvalite práce, efektívnosti zamestnancov a v konečnom dôsledku aj v celkovom hospodárení podniku 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*0004092 $a bakalárske práce $X bachelor' theses 610 1-
$9 sldk_un_auth*h005281 $a podniková kultúra $X enterprise culture 610 1-
$9 sldk_un_auth*0042652 $a OCAI $X Organizational Culture Assessment Instrument 610 1-
$9 sldk_un_auth*h025766 $a priemyselné odvetvia $X industry branches 610 1-
$9 sldk_un_auth*0053418 $a vnímanie podnikovej kultúry $X perception of corporate culture 675 $a 378.22(043) $v 2.stred $z slo 675 $a 658.3 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0055961 $a Kubincová $b Veronika $4 070 702 -1
$3 sldk_un_auth*0038358 $a Lorincová $b Silvia $f 1984- $4 570 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20200914 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=64930206F366C8E34702E5C607D8
Počet záznamov: 1