Počet záznamov: 1
Manažérsky model motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskeho komplexu
SYS 0117142 LBL 00000nlm^^22^^^^^^^^450 005 20221206081852.0 100 $a 20221116d2022 m y0sloc0103 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 135 $a dr 200 1-
$a Manažérsky model motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskeho komplexu $b elektronický zdroj $f Martina Lipoldová $g školiteľ Miloš Hitka 210 $a Zvolen $d 2022 301 $a Rekt-183695-10268 328 $a Doktorandská dizertačná práca, DF KEMP TU Zvolen 330 $a Investície do ľudského kapitálu sú nevyhnutné pre zabezpečenie prežitia podnikov na trhu a hrajú dôležitú úlohu pri realizácii celkovej rozvojovej stratégii spoločnosti. Nato aby zamestnanci pracovali efektívne a dosahovali výsledky práce, je potrebné, aby ich podnik motivoval. Motivácia a napĺňanie potrieb zamestnancov zásadne vplýva na zvyšovanie a udržiavane výkonov. Je možné ju meniť v závislosti od uspokojovania ľudských potrieb, životných situácií, ale aj vnútorného a vonkajšieho prostredia. Hlavným cieľom dizertačnej práce je návrh manažérskeho modelu motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskych podnikov na území Slovenska. Pomocou modelu je možné určiť motivačné potreby zamestnancov v závislosti od ich pohlavia, veku, vzdelania a pracovného zaradenia, ale aj v členení odvetví. Analytická časť práce vychádza z výsledkov dotazníkového prieskumu, prostredníctvom ktorého sa podarilo osloviť 1494 respondentov pracujúcich v drevospracujúcich podnikoch a 920 respondentov pracujúcich v lesníckych podnikoch. Z výsledkov prieskumu a štatistickým testovaním (použitím viacrozmernej analýzy rozptylu) sa podarilo zistiť vplyv jednotlivých sledovaných faktorov na úroveň motivácie zamestnancov a zároveň ich vzájomne porovnať v rámci odvetví. Pre drevospracujúce a lesnícke podniky je potrebné zostaviť samostatné modely motivácie na základne zistenia diferencií v úrovni motivácie. Pomocou zostavených motivačných modelov môže manažér bez konkrétnej analýzy úrovne motivácie zamestnanca, definovať jeho motivačný program v závislosti od vplyvu analyzovaných faktorov 336 $a Elektronický zdroj. 608 $3 sldk_un_auth*h005061 $a dizertácie $X dissertations 610 1-
$9 sldk_un_auth*h028433 $a motivačné faktory $X motivation factors 610 1-
$9 sldk_un_auth*0013146 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation 610 1-
$9 sldk_un_auth*h030319 $a ľudské zdroje $X human sources 610 1-
$9 sldk_un_auth*h010113 $a drevospracujúce podniky $X woodworking plants 610 1-
$9 sldk_un_auth*h006665 $a lesné podniky $X forest enterprises 610 1-
$9 sldk_un_auth*h039859 $a dotazníkové prieskumy $X questionnair investigations 675 $a (043.3) $v 2.stred $z slo 675 $a 331.34 $v 2.stred $z slo 675 $a 331.101.262 $v 1. stred. $z slo 675 $a 630*832 $v 1. stred. $z slo 675 $a 630*681.2 $v 1. stred. $z slo 675 $a 303.62 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.101.38 $v 1. stred. $z slo 700 -1
$3 sldk_un_auth*0044226 $a Lipoldová $b Martina $f 1993- $4 070 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 702 -1
$3 sldk_un_auth*p0016165 $a Hitka $b Miloš $f 1965- $4 727 $p TUZDFPH $T Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20221116 $g AACR2 856 4-
$u https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=85CE14C1EED0152B7E38DE9735B2
Počet záznamov: 1