Assessment centres ve Vodafone. -- Urobiť assessment proces zábavnejší je súčasťou stratégie, ktorú používa telekomunikačný kolos Vodafone pri výbere správnych adeptov pre svoje call centrá. Vodafone prijal minulý rok (2006) okolo 1400 ľudí a všetci sa zúčastnili tzv. VE (Vodafone Experience) dňa assessment centra. Behom tohoto dňa kandidáti prechádzajú hraním úloh, rôznymi interview a ďalšími hodnotiacimi nástrojmi podľa svojej budúcej pozície, ale slovo assessment nikto pri tomto výbere nepoužíva, jednoducho sa vynechá.

In Moderní řízení. -- Praha : Economia, 2007. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 42, č. 1 (2007), s. 66-67

I. Moderní řízení. -- Roč. 42, č. 1 (2007), s. 66-67

331.101.262+005.96+331.108.37+65.015.3+331.108.43
ZV001