Kováčová, Eva Vplyv procesu vzdelávania na hodnotenie zamestnancov v spoločnosti [elektronický zdroj] / Eva Kováčová ; vedúca práce Viera Galajdová. -- Zvolen, 2014. -- Rekt-13006-14134 - Diplomová práca, TU Zvolen, LF KERLH. - KOVÁČOVÁ, Eva: Vplyv procesu vzdelávania na hodnotenie zamestnancov v spoločnosti. [Diplomová práca] - Technická univerzita vo Zvolene. Katedra podnikového hospodárstva. Vedúci diplomovej práce: doc. Ing. Viera Galajdová, CSc., Stupeň odbornej kvalifikácie: inžinier, v skratke "Ing". Zvolen: TU, 2014. 66 s. Hlavným cieľom diplomovej práce je navrhnúť opatrenia na zlepšenie systému vzdelávania zamestnancov v spoločnosti Johnson Controls Lučenec. V práci analyzujeme systém vzdelávania zamestnancov a jeho vplyv na hodnotenie zamestnancov. Prvú kapitolu diplomovej práce sme venovali teoretickým východiskám, ktoré sme spracovali z dostupnej odbornej literatúry. V druhej kapitole sme definovali hlavný cieľ, ktorý dosiahneme splnením čiastkových cieľov. Tretia kapitola charakterizuje metodiku, ktorá bola použitá pri spracovaní diplomovej práce. Štvrtá kapitola je orientovaná na analýzu spoločnosti, v ktorej sme stručne charakterizovali spoločnosť, jej aktivity, predmet činnosti, históriu, počet a štruktúru zamestnancov, systém a druhy vzdelávania zamestnancov a celkový systém osobného a personálneho rozvoja zamestnancov. V piatej kapitole diplomovej práce sme realizovali výskumnú časť, ktorá je zameraná na hodnotenie vybranej skupiny zamestnancov. Na základe zistených výsledkov sme navrhli opatrenia na zlepšenie systému vzdelávania, ktorý by prispel k ďalšiemu profesionálnemu a osobnému rozvoju zamestnancov a následne k zlepšeniu ich hodnotenia. - Elektronický zdroj.

1. diplomové práce

I. Galajdová, Viera, 1947-

378.244.6(043)+374.7+331.36+65.015.3+331.108.43+331.101.262
ZV001