Lorinc, Ľuboš Vnímanie podnikovej kultúry zamestnancami slovenských podnikov [elektronický zdroj] / Ľuboš Lorinc ; vedúci bakal. práce Miloš Hitka. -- Zvolen, 2016. -- DF-5807-15569 - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KPH - Cieľom záverečnej práce je na základe metodiky Quinna a i. identifikovať prevládajúci profil podnikovej kultúry v slovenských podnikoch. So zámerom naplniť hlavný cieľ sa prvá kapitola záverečnej práce zaoberá problematikou vymedzenia podnikovej kultúry z pohľadu teoretických poznatkov odborníkov zaoberajúcich sa danou oblasťou. V práci sú analyzované rôzne typy podnikových kultúr. Zvýšenú pozornosť venujeme teoretickej podstate typológie Quinna a i., keďže tá je základňou dotazníkového výskumu prezentovanom v analytickej časti záverečnej práci. Na vzorke slovenských podnikov skúmame názory respondentov na prevládajúci profil podnikovej kultúry. Z výsledkov vlastného dotazníkového výskumu vyplýva, že respondenti vnímajú ako dominantnú hierarchickú podnikovú kultúru. Tá sa orientuje na dodržiavanie postupov a predpisov, avšak podľa názorov respondentov, ktorí sa zúčastnili nášho výskumu by sa do budúcnosti mala podniková kultúra slovenských podnikov uberať smerom priateľskejšieho pracovného prostredia pre prácu, čo je typické pre klanovú podnikovú kultúru - Elektronický zdroj.

1. bakalárske práce

I. Hitka, Miloš, 1965-

378.22(043)+303.62+658.3+005.73
ZV001