Počet záznamov: 1  

Rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry

  1. Mesíková, Simona Rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry [elektronický zdroj] / Simona Mesíková ; vedúca dipl. práce Silvia Lorincová. -- Zvolen, 2020. -- DF-104132-27176 - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP - Podniková kultúra je súčasťou existencie každého podniku. Každý podnik má svoju typickú kultúru. Hlavným cieľom práce je definovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry v priemyselných podnikoch, v podnikoch poskytujúcich služby a vo verejnom sektore. Prvá kapitola záverečnej práce sa venuje vymedzeniu teoretických východísk podnikovej kultúry, jej prvkom, typom a determinantom. Druhá kapitola definuje cieľ a metodiku práce. V praktickej časti sa práca zameriava na analýzu podnikovej kultúry v priemyselných podnikoch, v podnikoch poskytujúcich služby a vo verejnom sektore. Následne práca definuje rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry. Z výsledkov výskumu vyplýva, že k najväčšiemu počtu rozdielov došlo v súčasnej úrovni podnikovej kultúry, a to konkrétne v oblasti dominantných čŕt a charakteristík, vedenia, spájania podniku, strategického zamerania a kritérií úspechu. K rozdielu došlo aj vo vnímaní celkového typu podnikovej kultúry, ktorý aktuálne prevláda. Kým podľa názoru zamestnancov pracujúcich v priemyselných podnikoch a podnikoch poskytujúcich služby sa v týchto podnikoch uplatňuje klanová podniková kultúra, pre verejný sektor je typická hierarchická podniková kultúra. Z hľadiska požadovanej úrovni podnikovej kultúry došlo k rozdielu len v jednej z celkovo šiestich skúmaných oblastí podnikovej kultúry a tou bolo vedenie podniku. V oblasti budúceho smerovania podnikovej kultúry nedošlo k rozdielom v názoroch respondentov. Z výsledkov vyplýva, že v horizonte 5 – 10 rokov by sa mala uplatňovať klanová podniková kultúra, pre ktorú sú typické hodnoty ako súdržnosť, participácia a tímová práca. V závere práca uvádza odporúčania na zlepšenie podnikovej kultúry, ktorými sú napr. vzájomná lojalita, tímová práca a spolupráca, motivovanie a odmeňovanie zamestnancov - Elektronický zdroj.

    1. diplomové práce

    I. Lorincová, Silvia, 1984-

    378.244.6(043)+658.3+334.716+334.012.33
    ZV001
Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.