Fuseková, Barbora Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry [elektronický zdroj] / Barbora Fuseková ; vedúca dipl. práce Silvia Lorincová. -- Zvolen, 2020. -- Rekt-104070-27083 - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP - Podniková kultúra je odrazom základných predpokladov zdieľaných členmi skupiny, ktorý definuje pohľad skupiny na seba a jej prostredie, ako aj na spôsob vykonávania každodenných činností. V tomto kontexte je hlavným cieľom záverečnej práce identifikovať rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry. Prvá časť diplomovej práce teoreticky vymedzuje skúmanú problematiku. Bližšie definuje pojem kultúra, podniková kultúra, funkcie a druhy podnikovej kultúry. Dôležitou súčasťou práce je metóda OCAI, ktorá bude využitá v praktickej časti diplomovej práce. Predmetom druhej časti práce je cieľ a metodika práce. Tretia časť diplomovej práce zahŕňa analýzu dosiahnutých výsledkov z výskumu, ktorý sa realizoval v podnikoch pôsobiacich na Slovensku. Predmetom bližšieho skúmania je vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov, ktorí sa zúčastnili výskumu. Na základe výsledkov môžeme konštatovať, že vo vnímaní súčasnej úrovne podnikovej kultúry dochádza k rodovým rozdielom. Kým ženy vnímajú, že sa v súčasnosti v podnikoch pôsobiacich na Slovensku uplatňuje klanový typ podnikovej kultúry, muži vnímajú, že sa uplatňuje hierarchická podniková kultúra. Vo vnímaní požadovanej úrovne podnikovej kultúry nedochádza k rodovým rozdielom. Názory respondentov oboch pohlaví sa zhodujú. Respondenti požadujú, aby sa v horizonte 5 až 10 rokov v podnikoch uplatňovala klanová podniková kultúra, ktorá sa podobá veľkej rodine a jej existencia je založená na spolupráci - Elektronický zdroj.

1. diplomové práce

I. Lorincová, Silvia, 1984-

378.244.6(043)+658.3
ZV001