Lipoldová, Martina, 1993- Manažérsky model motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskeho komplexu [elektronický zdroj] / Martina Lipoldová ; školiteľ Miloš Hitka. -- Zvolen, 2022. -- Rekt-183695-10268 - Doktorandská dizertačná práca, DF KEMP TU Zvolen - Investície do ľudského kapitálu sú nevyhnutné pre zabezpečenie prežitia podnikov na trhu a hrajú dôležitú úlohu pri realizácii celkovej rozvojovej stratégii spoločnosti. Nato aby zamestnanci pracovali efektívne a dosahovali výsledky práce, je potrebné, aby ich podnik motivoval. Motivácia a napĺňanie potrieb zamestnancov zásadne vplýva na zvyšovanie a udržiavane výkonov. Je možné ju meniť v závislosti od uspokojovania ľudských potrieb, životných situácií, ale aj vnútorného a vonkajšieho prostredia. Hlavným cieľom dizertačnej práce je návrh manažérskeho modelu motivácie zamestnancov lesnícko-drevárskych podnikov na území Slovenska. Pomocou modelu je možné určiť motivačné potreby zamestnancov v závislosti od ich pohlavia, veku, vzdelania a pracovného zaradenia, ale aj v členení odvetví. Analytická časť práce vychádza z výsledkov dotazníkového prieskumu, prostredníctvom ktorého sa podarilo osloviť 1494 respondentov pracujúcich v drevospracujúcich podnikoch a 920 respondentov pracujúcich v lesníckych podnikoch. Z výsledkov prieskumu a štatistickým testovaním (použitím viacrozmernej analýzy rozptylu) sa podarilo zistiť vplyv jednotlivých sledovaných faktorov na úroveň motivácie zamestnancov a zároveň ich vzájomne porovnať v rámci odvetví. Pre drevospracujúce a lesnícke podniky je potrebné zostaviť samostatné modely motivácie na základne zistenia diferencií v úrovni motivácie. Pomocou zostavených motivačných modelov môže manažér bez konkrétnej analýzy úrovne motivácie zamestnanca, definovať jeho motivačný program v závislosti od vplyvu analyzovaných faktorov - Elektronický zdroj.

1. dizertácie

I. Hitka, Miloš, 1965-

(043.3)+331.34+331.101.262+630*832+630*681.2+303.62+331.101.38
ZV001