Řízení změn ve velkých organizacích. -- Dôležitosť managementu zmien, či jeho tvrdšej formy managementu krízového v období globalizácie. Skúsenosti rakúskeho top manažéra Huga Michaela Sekyru v tejto oblasti: začať stratégiou a formulovaním cieľa, zmeniť štruktúru organizácie, zmeniť podnikovú kultúru. Krízové riadenie.

In Moderní řízení. -- Praha : Economia. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 33, č. 12 (1998), s.16-19

I. Moderní řízení. -- Roč. 33, č. 12 (1998), s.16-19
ZV001