Topmanažer: přeplacen a přepracován. -- Podľa The Economist 30.1.1999, s. 57-58. Štyri dôvody nespokojnosti manažérov - nemožnosť určovať si pracovnú dobu, strata predchádzajúcich výhod, strata spoľahlivého rebríčka postupu v kariére, nebezpečenstvo straty miesta. Vysoký plat nie je teda jedinou motiváciou manažéra.

In Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 34, č. 6 (1999), s. 15-17

I. Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Roč. 34, č. 6 (1999), s. 15-17
ZV001