Number of the records: 1
Analýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku
Title Analýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku Subtitle diplomová práca Author info Martina Meľagová; školiteľ: Lukáš Smerek Author Meľagová Martina
Another authors Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2022. - 87 s. Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management fluktuácia zamestnancov - employee turnover Form. Descr. diplomové práce - master’s theses Language Slovak Country Slovak Republic systematics 33 Annotation Diplomová práca sa zameriava na analýzu fluktuácie zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte. Cieľom diplomovej práce je na základe analýzy identifikovať mieru fluktuácie zamestnancov, jej najčastejšie príčiny a navrhnúť možné opatrenia na zníženie fluktuácie vo vybranom podniku. Objektom prieskumu je fluktuácia zamestnancov, ktorú budeme skúmať vo vybranom podniku, ktorý pre nás predstavuje subjekt pozorovania. Na základe analýzy fungovania personálnych činností v podniku hľadá príčiny nežiaducich odchodov zamestnancov z podniku. Analyzuje útvary s najvyššou mierou fluktuácie zamestnancov. Teoretická kapitola práce všeobecne charakterizuje vybrané personálne činnosti a fluktuáciu ako problém podnikov s identifikáciou jej najčastejších príčin. Druhá kapitola predstavuje analytickú časť diplomovej práce, ktorá v úvode na základe analýzy interných dokumentov porovnáva počty prijatých a prepustených zamestnancov v sledovanom období s vyjadrením miery fluktuácie. Rovnako je v tejto časti zadefinovaný cieľ práce, fluktuácia zamestnancov ako objekt skúmania a vybraný podnik, ktorý je subjektom skúmania. V druhej časti práce sú tiež na základe hodnotenia dotazníkového prieskumu identifikované hlavné príčiny nespokojnosti a fluktuácie zamestnancov. Tretia kapitola pozostáva z návrhov a odporúčaní na zníženie nespokojnosti a zabránenie nežiadúcim odchodom zamestnancov z podniku. Prínosom diplomovej práce je identifikovanie príčin nespokojnosti interných zamestnancov podniku s návrhom na zlepšenie fungovania komunikácie a riešenia problémov na jednotlivých útvaroch v podniku. Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0, at library only 1 
book
Number of the records: 1