Search results
Title Gestion des ressources humaines pendant et après la crise pandémique Author info Ivana Kuráková, Růžena Lukášová, Jana Marasová Author Kuráková Ivana 1986- (34%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Co-authors Lukášová Růžena (33%)
Marasová Jana 1959- (33%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Source document L'Europe en résponse aux différentes crises : recueil des resumes de la conference international. S. 30. - Banská Bystrica : Občianske združenie Ekonómia, 2024 / Pellat Ghislaine ; Lacová Žaneta 1978- ; Marasová Jana 1959- ; Vallušová Anna 1987- ; Anghelache Constantin ; Belattaf Matrouk ; Bogalska-Martin Ewa ; Boyer André ; Filippi Lionel ; Vassileva-Hadjitchoneva Juliana ; Lacová Žaneta 1978- ; Lukášová Růžena ; Malinowska Miroslawa ; Marasová Jana 1959- ; Martin Claude ; Montesi Cristina ; Novakowska Aleksandra ; Otto Jacek ; Pagliacci Mario ; Pellat Ghislaine ; Peyroux-Marty Catherine ; Privarova Magda ; Rkibi Tawfiq ; Siorak Richard ; Sirghi Nicoleta ; Stefan Liana ; Štěrbová Ludmila ; Tsafack Nanfoso Roger ; Tomidajewicz Janusz ; Zait Adriana ; L'Europe en résponse aux différentes crises Europe dealing with various crisis medzinárodná konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov pandémie - pandémia - pandemy digitálne zručnosti - digital skills Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Slovak Republic Public work category AFH No. of Archival Copy 54321 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52917 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52918 Repercussion category KSENOFONTOVA, Elena. "Sistema vysokoj proizvodietľnosti truda" : trudnosti i pozitivnyj opyt raznych stran. In Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 18. Sociologija i politologija [online]. 2023, vol. 29, no. 4, pp. 125-148 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2541-8769. Dostupné na: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2023-29-4-125-148
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Par.title Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Author info Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Varečková Ľubica (50%)
Source document HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Public work category AFF No. of Archival Copy 53743 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title The human resources management system in Slovakia and Poland - chosen aspects Author info Sandra Misiak-Kwit ... [et al.] Author Misiak-Kwit Sandra (20%)
Co-authors Włodarczyk Katarzyna (20%)
Mazur-Wierzbicka Ewa (20%)
Smerek Lukáš 1986- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (20%)
Source document European research studies journal. Vol. 26, no. 1 (2023), pp. 20-39. - Athens : International Strategic Management Association, 2023 Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudský kapitál - human capital obchodné spoločnosti - business companies - trading companies Form. Descr. články - journal articles Language English Country Greece Annotation Purpose: The primary objective of this paper is to identify similarities and differences between Slovak and Polish companies for selected elements of HRM. Design: Literature review and questionnaire research were conducted among 811 Polish and Slovak companies. The possibility of comparing these countries resulted mainly from the fact that both countries underwent transformation at the beginning of the 1990s and were struggling with similar problems resulting from political, economic, social and cultural changes. Findings: The paper presents the results of research on job descriptions, evaluation of employees, financing employee development and employing talented and intercultural people. The analysis and assessment of data obtained in the course of research has proved the existence of statisticall significant differences in selected elements of the system of HRM in Slovak and Polish companies. Practical Implications: For employees of HR departments, the results of the conducted research may indicate the directions of changes to clarify expectations for employees, ways to use the employee evaluation, financing employee development and employment of talents and people with intercultural skills. For business owners and management staff, the results of conducted research may be helpful in determining the consistency of the general strategy of the company with the adopted HRM strategy in the company and to indicate the directions of future changes in the HRM system in order to achieve compliance of these strategies. Originality Value: The findings allowed to suggest relevant recommendations for Slovak and Polish companies. A comparison of activities related to the functioning of selected aspects of the HRM system provided an opportunity to exchange good practices and experiences. This paper also indicates the need to constantly monitor the entire HRM process and its individual elements in the company. URL Link na plný text Public work category ADE No. of Archival Copy 52915 Repercussion category CHIGOZIE, Chilaka Francis - PERMANENT, Yonmo Doutimi. Search for political development and the problem of separatist agitations in Cameroon : implications for Nigeria. In African journal of social sciences and humanities research [online]. 2023, vol. 6, no. 2, pp. 113-123 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2689-5129. Dostupné na: https://doi.org/10.52589/AJSSHR-PL5ARSNV
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title Impacts of COVID-19 pandemic to personnel activities in Slovak enterprises Author info Vladimíra Klementová, Ladislav Klement, Saša Ferovová Author Klementová Vladimíra 1980- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Klement Ladislav 1980- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ferovová Saša (20%)
Source document Acta aerarii publici : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 20, č. 2 (2023), s. 56-67. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2023 Keywords covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov slovenské podniky - Slovak companies zamestnanci - employees Form. Descr. články - journal articles Language English Country Slovak Republic URL Link na plný text Public work category ADF No. of Archival Copy 54348 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018 Author info rec. Lenka Ližbetinová, Viktória Ali Taha Another authors Ližbetinová Lenka (Recenzent)
Taha Ali Viktória (Recenzent)
Issue data Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji , 2022. - 96 p. Issue 1. vyd. ISBN 978-83-63978-97-6 Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work Form. Descr. monografie - monographies Language English Country Poland Public work category FAI Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Technophobia and technostress in older adult employees as a challenge for human resource management Author info Andrea Seberíni ... [et al.] Author Seberíni Andrea 1983- (40%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Co-authors Marasová Jana 1959- (40%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Tokovská Miroslava 1974- (20%)
Source document Proceedings of international scientific conference Economic and societal challenges of the European economy. S. 174-185. - Karviná : Silesian University, School of Business Administration, 2022 ; Economic and societal challenges of the European economy medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov žánrová analýza Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Czech Republic Annotation Technophobia, technostress, computer or techno anxiety, along with cyberphobia, techno-pessimism and technology-induced stress have been the subject of research in the last few decades. Technophobia (a fear of modern technology) is the dominant factor explaining digital divides between groups in terms of ICT access, use and knowledge. Our research has found that technophobia and technostress is more common among older adults. This study is related to older adult employees and the challenge they present for the management of human resources and describes strategies to reduce technophobia and technostress. The objective of this paper is to explore and describe strategies to reduce technophobia and technostress in older adult employees and suggest possible interventions by human resources management. The results showed three themes: 1) Human capital development through job training and education, 2) Be active in supporting ageing employees to facilitate the prevention of ageism, and 3) Incorporating diversity as sustainability. These results suggest that technophobia and technostress are key factors in explaining digital divides among older adults, and thus ought to be considered a threat to well-being in older adulthood. Public work category AFC No. of Archival Copy 52345 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Changes in employee training and development in Slovakia during the COVID-19 pandemic Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document The Poprad economic and management forum 2022 : conference proceedings from international scientific conference 10th - 11th November 2022 Poprad, Slovak Republic. Pp. 64-72. - Ružomberok : Verbum - vydavateľstvo KU, 2022 ; The Poprad economic and management forum 2022 (PEMF 2022) medzinárodná vedecká konfeerncia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 zamestnanci - employees firmy - firms dotazníkový výskum Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Slovak Republic Annotation The COVID-19 pandemic has been indelibly written in the history of mankind. Its greatest tragedy is that it claimed a large number of human lives. At the same time, however, it paralyzed cities, businesses and cut people off from their loved ones for many months. We can observe its consequences in every sphere of life, including HRM and its components. The aim of the paper is to find out whether there were changes in the methods of training and development of employees of Slovak companies during the COVID-19 pandemic. The intention was to find out whether the number of employee training and development methods used changed during the COVID-19 pandemic, and if so, which of them were used less often during the COVID-19 pandemic than before the pandemic, and which, on the contrary, more often. The research was carried out using a questionnaire survey on a sample of 308 employees of Slovak companies. Statistical methods such as mean, median or mode, Wilcoxon Signed Ranks Test and McNemar Test were used to analyse the answers. One of the main findings is the fact that among the interviewed employees there was a decrease in the used methods of training and development, especially in the use of workshops, coaching, mentoring and instructing. The only method that began to be used more often during the COVID-19 pandemic is e-learning. URL Link na zdrojový dokument Public work category AFB No. of Archival Copy 52347 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Digitálny manažment ľudských zdrojov - literárna rešerš Par.title Digital human resource management - literature review Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Využívanie biometrických technológií v podnikoch : zborník vedeckých príspevkov. S. [1-11]. - Banská Bystrica : Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela, 2022 / Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Nagyová Ľudmila ; Vaňová Anna 1965- Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov digitalizácia - digitization - digitalization informačné technológie - information technology Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Digitalizácia sa v súčasnosti stáva často diskutovanou témou. Aplikácia informačných a digitálnych technológií je často považovaná za najdôležitejšiu konkurenčnú výhodu podniku. Technológie je možné aplikovať do všetkých oblastí manažmentu podniku. Cieľom príspevku je preskúmať možnosti digitalizácie v činnostiach manažmentu ľudských zdrojov v podniku. Prehľad možností implementácie technológií do manažmentu ľudských zdrojov bol vytvorený na základe názorov domácich, ale prevažne zahraničných autorov. Výsledkom je identifikácia úrovní personálnych činností, v ktorých dochádza k digitalizácii. Public work category AED No. of Archival Copy 52474 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
document on cd/dvd