Search results
Title Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Author info Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Author Manuel Candida Duarte (25%)
Co-authors Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Source document Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Keywords interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Headings Geogr. Portugalsko Slovensko Form. Descr. články - journal articles Language English Country Switzerland Annotation Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Public work category ADM No. of Archival Copy 54420 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
article
Title Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52917 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52918 Repercussion category KSENOFONTOVA, Elena. "Sistema vysokoj proizvodietľnosti truda" : trudnosti i pozitivnyj opyt raznych stran. In Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 18. Sociologija i politologija [online]. 2023, vol. 29, no. 4, pp. 125-148 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2541-8769. Dostupné na: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2023-29-4-125-148
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Par.title Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Author info Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Varečková Ľubica (50%)
Source document HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Public work category AFF No. of Archival Copy 53743 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018 Author info rec. Lenka Ližbetinová, Viktória Ali Taha Another authors Ližbetinová Lenka (Recenzent)
Taha Ali Viktória (Recenzent)
Issue data Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji , 2022. - 96 p. Issue 1. vyd. ISBN 978-83-63978-97-6 Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work Form. Descr. monografie - monographies Language English Country Poland Public work category FAI Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title The impact of top management education on the socially responsible management of local government in the context of investment development Author info Janka Beresecká ... [et al.] Author Beresecká Janka (25%)
Co-authors Hronec Martin 1976- (25%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Hronec Štefan 1978- (25%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Hroncová Vicianová Jana 1985- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Entrepreneurship and Sustainability Issues. Vol. 10, no. 2 (2022), pp. 608-622. - Vilnus : Entrepreneurship and sustainability center, 2022 Keywords vrcholový manažment spoločenská zodpovednosť - social responsibility ľudské zdroje - human resources samospráva - self-government investície - investments Form. Descr. články - journal articles Language English Country Lithuania URL Link na plný text Public work category ADM No. of Archival Copy 52651 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title Do the expectations of university students reflect the reality of the labour market in Slovakia? Author info Lucia Bartková, Marianna Šramková Author Bartková Lucia 1983- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Co-authors Šramková Marianna 1974- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document 3rd virtual international conference path to a knowledge society-managing risks and innovation : PaKSoM 2021. Pp. 11-18. - Niš : Complex system research centre, 2022 ; Path to a knowledge society-managing risks and innovation online medzinárodná konferencia Keywords ľudské zdroje - human resources odmeňovanie - compensation domáca príprava žiakov a študentov - domáce úlohy - pupils' and students' homework Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country RS URL Link na konferenciu Public work category AFC No. of Archival Copy 51379 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Spoločenská zodpovednosť výdavkov preventívnej a liečebnej zdravotnej starostlivosti v krajinách EÚ Author info Štefan Hronec, Radovan Lapuník Author Hronec Štefan 1978- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Co-authors Lapuník Radovan 1979- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Source document Socialia 2022 : "Sociálna pedagogika v meniacej sa spoločnosti" : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie SOCIALIA 2022, ktorá sa konala v hoteli Šachtička pri Banskej Bystrici v dňoch 13. - 14. októbra 2022. S. 172-184. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2022 / Niklová Miriam 1981- ; Hroncová Jolana 1949- ; Hollá Katarína ; Socialia 2022 "Sociálna pedagogika v meniacej sa spoločnosti" medzinárodná vedecká konferencia Keywords spoločenská zodpovednosť - social responsibility ekonomický rast - hospodársky rast - economic growth verejné výdavky - public expenditures - government expenditures efektívnosť - efficiency zdravotná starostlivosť - health care ľudské zdroje - human resources Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Slovak Republic Public work category AFD No. of Archival Copy 52807 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Manažment ľudských zdrojov Author info Lukáš Smerek, Jozef Ďurian; rec. Katarína Stachová, Ladislav Mura Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Ďurian Jozef 1973- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Another authors Stachová Katarína (Recenzent)
Mura Ladislav (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2021. - 294 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-1892-7 Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work fungovanie organizácie personálne procesy - personnel processes Headings Geogr. Slovensko Form. Descr. vysokoškolské skriptá - college textbooks Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Založenie a vedenie organizácie nie je ľahká úloha. Akonáhle sa organizácia rozhodne zamestnávať zamestnancov, úlohy a povinnosti pribúdajú. Prácu s ľuďmi na akejkoľvek úrovni môžeme smelo označiť za náročnú, s veľkým množstvom výziev, úskalí a prekvapení. Často si vyžaduje znalosť zákonných predpisov a nariadení, trendov, postupov a viac alebo menej fungujúcich zákonitostí. Ľudia sú však nevyhnutní pre úspech každej organizácie, no ich výkon môže byť pre organizáciu záväzkom alebo aktívom. Podobne, ako každá ľudská činnosť, aj personálna práca, čiže práca s ľuďmi v pracovnom procese prechádzala určitým historickým vývojom. To, čo bolo účinné v minulom storočí, dnes už nestačí. Preto je potrebné neustále držať krok s okolitým svetom a aplikovať do praxe stále nové poznatky a skúsenosti. Skúmanie personálnej práce má na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici viac ako dvadsaťročnú tradíciu, ktorej výsledky Vám ponúkame vo forme učebného textu „Manažment ľudských zdrojov“. Ten svojou štruktúrou kopíruje povinný predmet bakalárskeho stupňa štúdia na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorý dlhé roky nesie rovnaký názov. Jeho cieľom je pomôcť Vám – budúcim manažérom, spoznať, pochopiť a vedieť prakticky aplikovať jednotlivé procesy manažmentu ľudských zdrojov, bez ktorých sa nezaobíde žiadna organizácia, v ktorej pracujú ľudia. Jednotlivé kapitoly na seba nadväzujú a vytvárajú logicky usporiadaný sled úkonov, ktoré je potrebné urobiť v personálnej práci často ešte pred tým, ako sa ľudia stanú súčasťou organizácie. Z konceptuálneho hľadiska sa v učebnom texte zámerne prepája teoretické poznanie s praktickými skúsenosťami, úlohami a otázkami na diskusiu a riešenie. Najnovšie tendencie z práce s ľuďmi v domácom i medzinárodnom priestore a príklady dobrej praxe z dávnej i bližšej minulosti sa premietli do obsahu jednotlivých kapitol. Štúdiom tohto učebného textu získate teoretické poznanie, ktoré je potrebné ďalej rozvíjať v riadiace kompetencie. Pred Vami je množstvo príležitostí, ktoré Vám otvárajú priestor na precvičovanie. Public work category BCI No. of Archival Copy 50423 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Personálna práca na Slovensku, v Poľsku a v Čechách Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document In Store Slovakia : odborný časopis venovaný marketingu, ľudským zdrojom a retailu v praxi. Roč. 19, č. 8 (2021), s. 26-27. - Bratislava : Events&Publishing, 2021 Keywords personálna práca - personnel work personálne procesy - personnel processes adaptívny manažment - adaptive management ľudské zdroje - human resources motivačné faktory - motivational factors Headings Geogr. Slovensko Poľská republika Česko Form. Descr. články - journal articles Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Úspešnosť podnikov do značnej miery závisí od schopnosti manažérov riadiť seba a prácu ostatných, takže výsledkom je efektívne využitie všetkých výrobných zdrojov so zvyšujúcou sa spokojnosťou zákazníkov, zamestnancov a majiteľov. Ľudské zdroje sa stávajú aktivačným faktorom pri rozvoji spoločností. Ak skúmame genézu vývoja názorov na pozíciu ľudí v pracovnom procese, musíme konštatovať, že fi lozofi a riadenia ľudských zdrojov sa zmenila, keď sa v ekonómii a manažmente formovala teória a prax. URL Link na plný text Public work category BDF No. of Archival Copy 50528 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article