Search results
Title Systémový prístup v manažmente a jeho determinanty v kontexte pandémie COVID-19 Par.title System approach in management and its determinants in the context of the COVID-19 pandemic Author info Lucia Hudáková, Lenka Veselovská; rec. Nadežda Jankelová, Zuzana Papulová ... [et al.] Author Hudáková Lucia 1989- (50%)
Co-authors Veselovská Lenka 1987- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Another authors Jankelová Nadežda (Recenzent)
Papulová Zuzana (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2024. - 142 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-2120-0 Keywords systémový prístup - system approach manažment - management pandémie - pandémia - pandemy covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 Form. Descr. monografie - monographies Language Slovak Country Slovak Republic Public work category AAB No. of Archival Copy 54391 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Inovatívne prístupy k manažérskemu vzdelávaniu: výzvy a príležitosti v podmienkach slovenských podnikov Par.title Innovative approaches to management training: challenges and opportunities in the conditions of Slovak companies Author info Lukáš Smerek, Jana Galera Matúšová Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Galera Matúšová Jana (50%)
Source document Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 15. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2024 / Blštáková Jana ; Joniaková Zuzana ; Taha Ali Viktória ; Lorincová Silvia ; Rošková Eva ; Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ medzinárodná konferencia Keywords manažérske vzdelávanie - vzdelávanie manažérov - managerial education gamifikácia - gamification virtuálna realita - virtual reality rozšírená realita - augmented reality Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak, English Country Slovak Republic Annotation Cieľom tohto príspevku je analyzovať vplyv inovatívnych prístupov k tréningu manažérov na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť v podmienkach slovenských podnikov. Inovatívne prístupy zahŕňajú použitie gamifikácie, virtuálnej reality, nanolearningu, rozšírenej reality, mixovanej reality, peer-to-peer learningu a flipped classroom. Tieto prístupy sú založené na aktívnom zapojení manažérov do zábavných, interaktívnych a personalizovaných aktivít, ktoré podporujú ich rozvoj a zvyšujú ich záujem o učenie. Výskum bol realizovaný formou dotazníka, ktorý bol distribuovaný medzi 26 manažérmi slovenských podnikov, ktorí absolvovali aspoň jeden z inovatívnych tréningov. Výsledky ukázali, že inovatívne prístupy k tréningu manažérov majú pozitívny vplyv na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť, pričom najviac ocenili gamifikáciu, virtuálnu realitu a peer-to-peer learning. Zároveň sa zistilo, že existujú určité bariéry a výzvy, ktoré bránia širšiemu uplatňovaniu inovatívnych prístupov k tréningu manažérov, ako sú napríklad nedostatok času, financií, technických prostriedkov alebo podpory zo strany vedenia. Príspevok ponúka niekoľko odporúčaní, ako prekonať tieto bariéry a využiť potenciál inovatívnych prístupov k tréningu manažérov v podmienkach slovenských podnikov. URL Link na zdrojový dokument Public work category GII No. of Archival Copy 54427 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Author info Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Author Manuel Candida Duarte (25%)
Co-authors Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Source document Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Keywords interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Headings Geogr. Portugalsko Slovensko Form. Descr. články - journal articles Language English Country Switzerland Annotation Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Public work category ADM No. of Archival Copy 54420 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52917 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018 Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form. Descr. kapitoly v knihe - book chapters Language English Country Poland Public work category ABC No. of Archival Copy 52918 Repercussion category KSENOFONTOVA, Elena. "Sistema vysokoj proizvodietľnosti truda" : trudnosti i pozitivnyj opyt raznych stran. In Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 18. Sociologija i politologija [online]. 2023, vol. 29, no. 4, pp. 125-148 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2541-8769. Dostupné na: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2023-29-4-125-148
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Porovnanie realizácie personálnych procesov na Slovensku v rokoch 1998 - 2022 Par.title Comparison of implementation of personnel processes in Slovakia in years 1998 - 2022 Author info Lukáš Smerek, Jozef Ďurian Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Ďurian Jozef 1973- (50%)
Source document Riadenie ľudí v digitálnom svete : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 ; Riadenie ľudí v digitálnom svete medzinárodná vedecká konferencia Keywords personálne procesy - personnel processes slovenské podniky - Slovak companies nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation K základným personálnym procesom zaraďujeme získavanie zamestnancov, tvorbu stratégií, politík a ďalších plánov, plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov, adaptáciu zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, školenia a ďalšie vzdelávanie, analýzu pracovných miest, hodnotenie práce a pracovného výkonu zamestnancov, kontroling, manažment talentov až po uvoľňovanie zamestnancov. Každý proces sa plánuje, zabezpečuje organizačne, finančne, materiálne a personálne, priebežne kontroluje, aby sa preukázala jeho funkčnosť a opodstatnenosť. Zamestnanci sú objektom systému personálnej práce a od ich schopností, motivácie a príležitostí sa odvíja ich pracovný výkon. Cieľom príspevku je porovnať realizáciu personálnych procesov v podnikoch na Slovensku. Práca stavia na predošlých prieskumoch, realizovaných na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Výsledky skúmaní z rokov 1998, 2002, 2006, 2010, 2014 a 2018 už boli publikované. V tomto príspevku sú doplnené o najnovšie údaje zo skúmania v roku 2022. Public work category GII No. of Archival Copy 52963 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title The importance of motivational factors in Slovak companies Par.title Dôležitosť motivačných faktorov v slovenských podnikoch Author info Lukáš Smerek, Veronika Bódiová Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Bódiová Veronika (50%)
Source document Acta academica karviniensia : vědecký recenzovaný časopis. Roč. 23, č. 1 (2023), s. 81-93. - Karviná : Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 2023 Keywords slovenské podniky - Slovak companies motivačné faktory - motivational factors motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees výkonnosť zamestnancov - performance of employees - employees performance Form. Descr. články - journal articles Language English Country Slovak Republic Annotation The object of investigation in this article are motivational factors or benefits that Slovak companies offer to their employees. The aim of the contribution is to find out what benefits employers offer to motivate their employees and whether they are effective from the employees' point of view. The intention is to find out the differences in the perception of the importance of benefits between genders and age categories of employees. The main data collection method used is a sociological survey in the form of a questionnaire survey, in which 263 employees of Slovak companies participated. The results are evaluated using descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis test, Pearson's Chisquare test and Cramer's V. The research results confirm that employees have different motivational factors and benefits that they consider important. Gender plays a role in deciding benefit requirements, but it is not the only factor. Some benefits are more popular in certain age groups. URL Link na plný text Public work category ADE No. of Archival Copy 53113 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title HR v priemysle 4.0 Subtitle zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie Author info rec. Alžbeta Kucharčíková, Hitka Miloš ... [et al.] Another authors Kucharčíková Alžbeta (Recenzent)
Hitka Miloš (Recenzent)
Bajzíková Ľubica (Recenzent)
Čechura Lukáš (Recenzent)
Raišienė Agota Giedrė (Recenzent)
Ďurian Jozef 1973- (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Action HR v priemysle 4.0 . medzinárodná vedecká konferencia , Bratislava , 12.09.2023 Issue data Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave , 2023. - 27 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-572-0404-6 Form. Descr. zborníky konferencií Language Slovak Country Slovak Republic URL Link na zdrojový dokument Public work category GII Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ book
Title Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Par.title Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Author info Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Varečková Ľubica (50%)
Source document HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Public work category AFF No. of Archival Copy 53743 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title The human resources management system in Slovakia and Poland - chosen aspects Author info Sandra Misiak-Kwit ... [et al.] Author Misiak-Kwit Sandra (20%)
Co-authors Włodarczyk Katarzyna (20%)
Mazur-Wierzbicka Ewa (20%)
Smerek Lukáš 1986- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (20%)
Source document European research studies journal. Vol. 26, no. 1 (2023), pp. 20-39. - Athens : International Strategic Management Association, 2023 Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudský kapitál - human capital obchodné spoločnosti - business companies - trading companies Form. Descr. články - journal articles Language English Country Greece Annotation Purpose: The primary objective of this paper is to identify similarities and differences between Slovak and Polish companies for selected elements of HRM. Design: Literature review and questionnaire research were conducted among 811 Polish and Slovak companies. The possibility of comparing these countries resulted mainly from the fact that both countries underwent transformation at the beginning of the 1990s and were struggling with similar problems resulting from political, economic, social and cultural changes. Findings: The paper presents the results of research on job descriptions, evaluation of employees, financing employee development and employing talented and intercultural people. The analysis and assessment of data obtained in the course of research has proved the existence of statisticall significant differences in selected elements of the system of HRM in Slovak and Polish companies. Practical Implications: For employees of HR departments, the results of the conducted research may indicate the directions of changes to clarify expectations for employees, ways to use the employee evaluation, financing employee development and employment of talents and people with intercultural skills. For business owners and management staff, the results of conducted research may be helpful in determining the consistency of the general strategy of the company with the adopted HRM strategy in the company and to indicate the directions of future changes in the HRM system in order to achieve compliance of these strategies. Originality Value: The findings allowed to suggest relevant recommendations for Slovak and Polish companies. A comparison of activities related to the functioning of selected aspects of the HRM system provided an opportunity to exchange good practices and experiences. This paper also indicates the need to constantly monitor the entire HRM process and its individual elements in the company. URL Link na plný text Public work category ADE No. of Archival Copy 52915 Repercussion category CHIGOZIE, Chilaka Francis - PERMANENT, Yonmo Doutimi. Search for political development and the problem of separatist agitations in Cameroon : implications for Nigeria. In African journal of social sciences and humanities research [online]. 2023, vol. 6, no. 2, pp. 113-123 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2689-5129. Dostupné na: https://doi.org/10.52589/AJSSHR-PL5ARSNV
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article