Search results
Title Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018 Author info rec. Lenka Ližbetinová, Viktória Ali Taha Another authors Ližbetinová Lenka (Recenzent)
Taha Ali Viktória (Recenzent)
Issue data Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji , 2022. - 96 p. Issue 1. vyd. ISBN 978-83-63978-97-6 Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work Form. Descr. monografie - monographies Language English Country Poland Public work category FAI Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Personální práce v ČR a v SR - v čem jsme si podobní a v čem jsme jiní? Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document HR News : [online portál]. 8.8.2021, s. [1-3]. - Praha : Invitera, 2021 Keywords personálna práca - personnel work personálne činnosti - personnel activities komparácia - comparison Form. Descr. články - journal articles Language Czech Country Czech Republic Annotation Slovenská republiku a Českou republiku spojuje společná historie, která začala prohlášením Československa v roce 1918. Ve srovnání s průmyslově rozvinutější Českou republikou se Slovensko ocitlo v silném konkurenčním prostředí. Dosud nebylo učiněno srovnání vývoje personální práce a trendů ve vývoji procesů ŘLZ v SR a v ČR. Z hlediska personální práce je zajímavé, kterým personálním činnostem věnují podniky svůj čas a úsilí. Na vzorku 1 542 podniků jsme realizovali průzkum pravidelného provádění jednotlivých personálních činností. Průzkumu se zúčastnilo 652 podniků působících v SR a 890 v ČR. URL Link na plný text Public work category BDE No. of Archival Copy 50495 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Manažment ľudských zdrojov Author info Lukáš Smerek, Jozef Ďurian; rec. Katarína Stachová, Ladislav Mura Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Ďurian Jozef 1973- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Another authors Stachová Katarína (Recenzent)
Mura Ladislav (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2021. - 294 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-1892-7 Keywords ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work fungovanie organizácie personálne procesy - personnel processes Headings Geogr. Slovensko Form. Descr. vysokoškolské skriptá - college textbooks Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Založenie a vedenie organizácie nie je ľahká úloha. Akonáhle sa organizácia rozhodne zamestnávať zamestnancov, úlohy a povinnosti pribúdajú. Prácu s ľuďmi na akejkoľvek úrovni môžeme smelo označiť za náročnú, s veľkým množstvom výziev, úskalí a prekvapení. Často si vyžaduje znalosť zákonných predpisov a nariadení, trendov, postupov a viac alebo menej fungujúcich zákonitostí. Ľudia sú však nevyhnutní pre úspech každej organizácie, no ich výkon môže byť pre organizáciu záväzkom alebo aktívom. Podobne, ako každá ľudská činnosť, aj personálna práca, čiže práca s ľuďmi v pracovnom procese prechádzala určitým historickým vývojom. To, čo bolo účinné v minulom storočí, dnes už nestačí. Preto je potrebné neustále držať krok s okolitým svetom a aplikovať do praxe stále nové poznatky a skúsenosti. Skúmanie personálnej práce má na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici viac ako dvadsaťročnú tradíciu, ktorej výsledky Vám ponúkame vo forme učebného textu „Manažment ľudských zdrojov“. Ten svojou štruktúrou kopíruje povinný predmet bakalárskeho stupňa štúdia na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorý dlhé roky nesie rovnaký názov. Jeho cieľom je pomôcť Vám – budúcim manažérom, spoznať, pochopiť a vedieť prakticky aplikovať jednotlivé procesy manažmentu ľudských zdrojov, bez ktorých sa nezaobíde žiadna organizácia, v ktorej pracujú ľudia. Jednotlivé kapitoly na seba nadväzujú a vytvárajú logicky usporiadaný sled úkonov, ktoré je potrebné urobiť v personálnej práci často ešte pred tým, ako sa ľudia stanú súčasťou organizácie. Z konceptuálneho hľadiska sa v učebnom texte zámerne prepája teoretické poznanie s praktickými skúsenosťami, úlohami a otázkami na diskusiu a riešenie. Najnovšie tendencie z práce s ľuďmi v domácom i medzinárodnom priestore a príklady dobrej praxe z dávnej i bližšej minulosti sa premietli do obsahu jednotlivých kapitol. Štúdiom tohto učebného textu získate teoretické poznanie, ktoré je potrebné ďalej rozvíjať v riadiace kompetencie. Pred Vami je množstvo príležitostí, ktoré Vám otvárajú priestor na precvičovanie. Public work category BCI No. of Archival Copy 50423 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Personálna práca na Slovensku, v Poľsku a v Čechách Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document In Store Slovakia : odborný časopis venovaný marketingu, ľudským zdrojom a retailu v praxi. Roč. 19, č. 8 (2021), s. 26-27. - Bratislava : Events&Publishing, 2021 Keywords personálna práca - personnel work personálne procesy - personnel processes adaptívny manažment - adaptive management ľudské zdroje - human resources motivačné faktory - motivational factors Headings Geogr. Slovensko Poľská republika Česko Form. Descr. články - journal articles Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Úspešnosť podnikov do značnej miery závisí od schopnosti manažérov riadiť seba a prácu ostatných, takže výsledkom je efektívne využitie všetkých výrobných zdrojov so zvyšujúcou sa spokojnosťou zákazníkov, zamestnancov a majiteľov. Ľudské zdroje sa stávajú aktivačným faktorom pri rozvoji spoločností. Ak skúmame genézu vývoja názorov na pozíciu ľudí v pracovnom procese, musíme konštatovať, že fi lozofi a riadenia ľudských zdrojov sa zmenila, keď sa v ekonómii a manažmente formovala teória a prax. URL Link na plný text Public work category BDF No. of Archival Copy 50528 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title Zelený manažment ľudských zdrojov ako predpoklad udržateľného rozvoja podniku Par.title Green human resource management as a prerequisite for sustainable business development Author info Jozef Ďurian, Lukáš Smerek Author Ďurian Jozef 1973- (50%)
Co-authors Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente : zborník abstraktov z 1. medzinárodnej vedeckej konferencie, Tajov, 16. - 17. septembra 2021. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2021 ; Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente SAAPM medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov zelený manažment ľudských zdrojov - green human resource management personálna práca - personnel work trvalá udržateľnosť ekologické analýzy Headings Geogr. Slovensko Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Zelený manažment ľudských zdrojov je jeden z najnovších konceptov personálnej práce a stáva sa populárnym po celom svete. Môžeme ho chápať ako súbor politík, postupov a systémov, ktoré stimulujú ekologické správanie zamestnancov podniku s cieľom vytvoriť environmentálne citlivú, sociálne efektívnu a sociálne zodpovednú organizáciu. Stratégie trvalej udržateľnosti v dnešnej dobe rýchlo rastú v tisíckach spoločností, ako odpoveď na výzvy a katastrofy, ktoré zmena klímy prináša a stále viac hrozí, že sa budú pravidelne objavovať aj u nás. Rastúca úloha trvalo udržateľného rozvoja v rozvoji konkurenčnej výhody modernej spoločnosti vedie k popularizácii otázky, ako začleniť ekologické postupy do oblasti politiky ľudských zdrojov. Aby boli spoločnosti úspešné a napredovali na svojej ceste k udržateľnosti, je zásadný prístup zhora nadol, rovnako ako podpora vrcholového manažmentu, HR a samotných zamestnancov. Každý rozvoj a zmena filozofie však so sebou prinášajú určité ohrozenia a neistotu. Cieľom príspevku je zistiť, či sú slovenské podniky pripravené na implementáciu zelených postupov do manažmentu ľudských zdrojov. Prezentuje čiastkové výsledky dotazníkového prieskumu medzi slovenskými podnikmi, z ktorých vyplýva, že manažéri ani zamestnanci slovenských podnikov zatiaľ zelený manažment ľudských zdrojov nepovažujú za najdôležitejší predpoklad udržateľného rozvoja podniku. Public work category AFF No. of Archival Copy 50636 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Historické a súčasné premeny manažmentu ľudských zdrojov Author info Jana Marasová; rec. Milota Vetráková, Miroslava Szarková, Martina Blašková Author Marasová Jana 1959- (100%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Another authors Vetráková Milota 1950- (Recenzent)
Szarková Miroslava (Recenzent)
Blašková Martina (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2020. - 152 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-1695-4 Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work ekonomické prostredie - economic environment sociálne prostredie ľudské zdroje - human resources Form. Descr. monografie - monographies Language Slovak Country Slovak Republic Public work category AAB No. of Archival Copy 47895 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Personnel work in Slovakia under the influence of globalization Author info Lukáš Smerek, Mária Seková, Milota Vetráková Author Smerek Lukáš 1986- (34%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Seková Mária 1951- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Vetráková Milota 1950- (33%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Source document Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference, Rajecké Teplice, 04.-05.10.2017. Pp. 2424-2431. - Žilina : Žilinská univerzita, 2017 / Bartošová Viera ; Belas Jaroslav ; Čorejová Tatiana ; Dengov Viktor V. ; Gerasimenko Valentina V. ; Musa Hussam 1968- ; Globalization and its socio-economic consequences 2017 medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work inštitúcie a organizácie - institutions and organizations Language English Country Slovak Republic systematics 334 Annotation As a result of globalization, personnel work has seen a significant change towards its improvement and adapting to new conditions in Slovakia as well as worldwide. Along with increasing presence of multinational corporations and the employment of people of different nationalities, the changes in some processes of human resources management are noticeable. Personnel work in Slovakia gains international character. The inflow of new foreign investments and know-how owners come to Slovakia, influencing personnel work in multinational companies, the competition is increasing. Employers are increasingly focusing on the selection, stabilization, education and development of employees with development potential. In general, various human resource management activities have begun to be used more efficiently to meet the needs of organizations and employees themselves. A holistic approach to working with people in the work process is visible. This new direction of personnel work reflects the importance of people, human labor force as the most important factor of production. At the same time, there is pressure on the labor market because high quality personnel work cumulates more lucrative jobs which is a competitive advantage for many companies. The aim of the paper is to present the results of the research focused on the current practice of personnel work in organizations in the Slovak Republic. The information gathered by sociological interview provides an insight into where the personnel work in Slovakia is heading Public work category AFD No. of Archival Copy 41594 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Different contents of daily consumption goods offered on markets of selected EU countries Author info Lucia Bartková Author Bartková Lucia 1983- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference, Rajecké Teplice, 04.-05.10.2017. Pp. 100-106. - Žilina : Žilinská univerzita, 2017 / Bartošová Viera ; Belas Jaroslav ; Čorejová Tatiana ; Dengov Viktor V. ; Gerasimenko Valentina V. ; Musa Hussam 1968- ; Globalization and its socio-economic consequences 2017 medzinárodná vedecká konferencia Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work inštitúcie a organizácie - institutions and organizations Language English Country Slovak Republic systematics 334 Public work category AFD No. of Archival Copy 42105 Repercussion category VESELOVSKÁ, Lenka. Effects of achieving supply chain flexibility. In Balkans JETSS : journal of emerging trends in social sciences. ISSN 2620-164X, 2020, vol. 3, no. 1, pp. 40-47.
ŠRAMKOVÁ, Marianna - VESELOVSKÁ, Lenka. Ovplyvňuje vek nákupné správanie? Vek spotrebiteľov ako determinant dopytu v kontexte dvojitej kvality. In Kvalita produkcie a jej udržateľnosť v kontexte environmentálnych a ekonomických aspektov. Švábovce : Výskumný ústav ekonomiky a manažmentu, 2021. ISBN 978-80-97663-1-5, s. 161-181.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Riadenie ľudských zdrojov v ubytovacích zariadeniach hotelového typu Author info Milota Vetráková; rec. Miroslava Szarková, Marian Gúčik Author Vetráková Milota 1950- (100%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Another authors Szarková Miroslava (Recenzent)
Gúčik Marian 1945- (Recenzent)
Issue data Bratislava : Wolters Kluwer , 2017. - 196 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-8168-612-2 Keywords hotely - hotels personálna práca - personnel work ľudské zdroje - human resources Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Cieľom publikácie je objasniť systém riadenia ľudských zdrojov s poukázaním na špecifiká personálnej práce v hoteloch a zariadeniach hotelového typu. Obsahom publikácie je systémový prístup k personálnej práci, personálne zabezpečenie činností v hoteloch, analýza práce, proces získavania zamestnancov, pracovná motivácia, hodnotenie zamestnancov, hodnotenie práce, fluktuácia a stabilizácia zamestnancov. Publikácia je určená študentom, odborníkom z praxe, ktorí majú záujem o efektívne riadenie ľudských zdrojov Public work category ACB No. of Archival Copy 39369 Repercussion category HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia - LIŽBETINOVÁ, Lenka - BARTÁKOVÁ, Gabriela - PAJTINKOVÁ MERKOVÁ, Martina. Cluster analysis used as the strategic advantage of human resource management in small and medium-sized enterprises in the wood-processing industry. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2017, vol. 12, no. 4, pp. 7884-7897.
GÚČIK, Marian. Vetráková, M. Riadenie ľudských zdrojov v ubytovacích zariadeniach hotelového typu. In Ekonomická revue cestovného ruchu. ISSN 0139-8660, 2017, roč. 50, č. 2, s. 126-128.
ALBERTOVÁ, Alica - ŠEBOVÁ, Ľubica. Mzda a osobné náklady v pohostinských zariadeniach : prípadová štúdia vybranej reštaurácie. In Ekonomická revue cestovného ruchu. ISSN 0139-8660, 2020, roč. 53, č. 1, s. 42-50.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Spoločensky zodpovedné riadenie ľudských zdrojov v podniku Author info ed. Viera Marková, rec. Viera Marková, Zuzana Joniaková Another authors Marková Viera 1952- (Editor) (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Marková Viera 1952- (Recenzent)
Joniaková Zuzana (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2016. - 130 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-1072-3 Keywords spoločenská zodpovednosť podnikov - corporate social responsibility - CSR personálna práca - personnel work manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Headings Geogr. Slovensko Language Slovak Country Slovak Republic systematics 005 Public work category FAI No. of Archival Copy 37843 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised