Search results
Title Diskriminačné dôvody v aplikačnej praxi pracovného práva Subtitle bakalárska práca Author info Vanesa Luptáková; školiteľ: Lucia Petríková Author Luptáková Vanesa
Another authors Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra občianskeho a pracovného práva , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2023. - 60 s. Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations zákonník práce - Labour Code antidiskriminačné právo - antidiskriminačný zákon - anti-discrimination law - non-discrimination law Form. Descr. bakalárske práce - bachelor’s theses Language Slovak Country Slovak Republic systematics 349 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0 
book
Title Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu náboženstva, viery a svetonázoru Subtitle diplomová práca Author info Miroslava Pančíková; školiteľ: Lucia Petríková Author Pančíková Miroslava
Another authors Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra občianskeho a pracovného práva , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2022. - 77 s. Keywords diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds antidiskriminačné právo - antidiskriminačný zákon - anti-discrimination law - non-discrimination law európske pracovné právo - European labor law zákonník práce - Labour Code Form. Descr. diplomové práce - master’s theses Language Slovak Country Slovak Republic systematics 349.2 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0, at library only 1 book
Title Diskriminačné dôvody v systéme pracovného práva Subtitle diplomová práca Author info Ľuboš Chovan; školiteľ: Lucia Petríková Author Chovan Ľuboš
Another authors Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2019. - 57 s. Note NEZVEREJNENÁ DP - POŹIADAVKA AUTORA Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Form. Descr. diplomové práce - master’s theses Language Slovak Country Slovak Republic systematics 316.647.82 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0, at library only 1 book
Title Diskriminačné dôvody v systéme pracovného práva Subtitle diplomová práca Author info Tomáš Kováč; školiteľ: Lucia Petríková Author Kováč Tomáš
Another authors Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2018. - 81 s. Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Language Slovak Country Slovak Republic systematics 349.2 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0, at library only 1 book
Title Zdravotné postihnutie a vek ako dôvody diskriminácie Author info Lucia Petríková Author Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 12, č. 1 (2017), s. 45-49. - Žilina : Poradca, 2016 Keywords zdravotné postihnutie - health disabilities diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations Language Slovak Country Slovak Republic systematics 34 Annotation Zdravotné postihnutie a vek v systéme pracovného práva možno zaradiť medzi diskriminačné dôvody, ktoré možno charakterizovať ako určité črty osobnosti, ktorých presné legálne vymedzenie doteraz neexistuje. Podľa doterajšej judikatúry Súdneho dvora EÚ je nepochybné, že ide o pojmy práva EÚ. Znamená to, že národné právne úpravy členských štátov nemôžu pre účely svojich právnych poriadkov vymedziť tieto dôvody inak. Aká je charakteristika týchto dvoch diskriminačných dôvodov v pracovnoprávnych vzťahoch? V ktorých prípadoch ide o zakázané diskriminačné správanie z uvedených diskriminačných dôvodov? Public work category BDF No. of Archival Copy 39039 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Diskriminačné dôvody v pracovnom práve Par.title The reasons for discrimination in the labour law Author info Lucia Petríková Author Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Agrokonfera : medzinárodná vedecká konferencia, Beladice, 18.-19.02. 2016. S. 5-12. - Nitra : Garmond, 2016 / Mamojka Mojmír 1950- ; Čečot Vladimír 1951- ; Agrokonfera medzinárodná vedecká konferencia Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Language Slovak Country Slovak Republic systematics 347 Annotation Pracovné právo ako systém práva rozlišuje zákaz diskriminácie zamestnancov podľa jednotlivých diskriminačných dôvodov. Ide o určité črty osobnosti, ktorých presné legálne vymedzenie doteraz neexistuje. Diskriminačné dôvody úzko súvisia so zásadou rovnakého zaobchádzania. Uvedená zásada neznamená len rovnaké zaobchádzanie s ľuďmi v rovnakých situáciách, ale uplatnenie tohto základného ľudského práva súčasne vyjadruje požiadavku pre orgány verejnej moci, aby sa s oprávnenými nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo v nerovnakých situáciách nerovnako. Cieľom tohto príspevku je podať dôslednú analýzu vybratých diskriminačných dôvodov v systéme pracovného práva, ako aj stručné vysvetlenie zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Súčasťou príspevku je aj vymedzenie pojmov priama a nepriama diskriminácia Public work category AFD No. of Archival Copy 35638 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch Author info Lucia Petríková Author Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 11, č. 3-4 (2016), s. 12-15. - Žilina : Poradca, 2016 Keywords pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations rovnaké zaobchádzanie - equal treatment diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Language Slovak Country Slovak Republic systematics 34 Annotation Zásada rovnakého zaobchádzania neznamená len rovnaké zaobchádzanie s ľuďmi v rovnakých situáciách, ale uplatnenie tohto základného ľudského práva zároveň vyjadruje požiadavku pre orgány verejnej moci, aby sa s oprávnenými nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo v nerovnakých situáciách nerovnako. Aké je všeobecné vymedzenie jednej z najdôležitejších zásad pracovného práva? Čo znamená pojem diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch? Aké sú jednotlivé diskriminačné dôvody? Public work category BDF No. of Archival Copy 35658 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title The reasons for discrimination in labour law Author info Ivan Podhorec, Lucia Petríková Author Podhorec Ivan 1980- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Co-authors Petríková Lucia 1986- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Economic and legal issues and challenges of the labour market and individual well-being : proceedings of scientific works. S. [1-6]. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2016 / Uramová Mária 1952-2020 ; Majkut Zdzisław ; Turošík Michal 1986- ; Krajewski Piotr ; Martinkovičová Miriam 1965- ; Schneiderová Anna 1968- Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Language Slovak Country Slovak Republic systematics 34 Annotation The labour law as a system of law distinguishes the prohibition of discrimination of employees according to individual reasons for discrimination. The reasons for discrimination are the specific features of a personality that haven´t got the exact legal definition yet. The reasons for discrimination are in relation to the principle of equal treatment. This principle doesn´t mean the equal treatment with persons in same situations only, but exercising of that basic human right expresses meanwhile the demand for public authorities to treat with the authorized bearers of human rights in different situations variously. The aim of this article is the explanation of deep analysis of chosen reasons for discrimination in the system of labour law and also the brief explanation of the prohibition of discrimination in employment relationships. This article also contains the explanation of terms such as direct discrimination and indirect discrimination. Public work category AED No. of Archival Copy 36285 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
document on cd/dvd
Title Vek ako dôvod diskriminácie v systéme pracovného práva Author info Lucia Petríková, Ivan Podhorec Author Petríková Lucia 1986- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Co-authors Podhorec Ivan 1980- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Súkromné právo : odborný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe. Roč. 2, č. 3 (2016), s. 7-15. - Bratislava : Wolters Kluwer, 2016 Keywords pracovné právo - labor laws and legislation - labor law ageizmus - veková diskriminácia - ageism zásada rovnakého zaobchádzania - equal treatment principle diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Language Slovak Country Slovak Republic systematics 34 Annotation Zásada rovnakého zaobchádzania sa v práve Európskej únie považuje za ústredný princíp primárneho práva, z ktorého je následne odvodené sekundárne právo. Medzi viacerými významnými odborníkmi sa protidiskriminačné právo označuje za „najobľúbenejšie a najviac milované dieťa“ práva Európskej únie (ďalej len „EÚ“). Pokiaľ ide o vek, ako diskriminačný dôvod, zákaz diskriminácie z dôvodu veku, ako aj kontrola pri uplatňovaní výnimiek zo zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu veku je dôležitou súčasťou napĺňania cieľov EÚ pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania podľa veku. Cieľom príspevku je objasnenie podstaty veku, ako diskriminačného dôvodu v pracovnom práve, ako aj dôsledná analýza vybratých inštitútov viažucich sa k spomínanej problematike s poukazom na judikatúru Súdneho dvora EÚ. Súčasťou príspevku je aj charakteristika dôležitých pojmov súvisiacich s diskrimináciou a so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch Public work category BDF No. of Archival Copy 36689 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Numbers 2016: 3 unrecognised
Title Rovnosť a diskriminácia v pracovnom práve Subtitle doktorandský študijný program pracovné právo Author info Lucia Petríková Author Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Source document Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty, Trnava, 1. 4. 2016, 12.. S. [1-15]. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016 / Barancová Helena 1949- ; Šimovček Ivan ; Teoretické úvahy o práve vedecká konferencia doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty Note Abstrakt: In Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty. 1. vyd. Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016. ISBN 978-80-8082-971-1, s. 27-28. Keywords rovnosť - equality diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovné právo - labor laws and legislation - labor law Language Slovak Country Slovak Republic systematics 34 Annotation Zásadu rovnosti možno v systéme pracovného práva vymedziť ako právnu rovnosť zamestnanca a zamestnávateľa a tiež aj ako rovnosť medzi zamestnancami navzájom. Rovnosť ako zásada pracovného pomeru je nielen kritériom pre výkon práv a ich právnu ochranu, ale rovnosť možno označiť aj ako základné ľudské právo. Rovnosť je predovšetkým rovnosťou pred zákonom a je súčasťou ústav viacerých krajín. Cieľom príspevku je objasnenie podstaty pojmu rovnosť ako základného ľudského práva. Dôležitou časťou tohto príspevku je aj charakteristika diskriminačného správania vo forme priamej a nepriamej diskriminácie. V príspevku sú následne stručne charakterizované jednotlivé diskriminačné dôvody a nechýba ani definícia solidarity ako schopnosti jednotlivca vnímať potreby iných. Public work category AFD No. of Archival Copy 37536 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised