Košík

  Odznačiť vybrané:   0

  1.  

    SYS0017692
    LBL
    		00992naa$$2200253$$$450$
    005
    		20220720110507.2
    100
    		$a 20060309d2005łłłłm y$slo$03 $$$$ba
    101
    0-
    		$a eng
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Analysis of employees performance using principles of process audit $f Veronika Balážová, Veronika Kuchárová Mačkayová
    320
    		$a Bibl.: s. [4]
    463
    -1
    		$1 200 1 $a Mekon 2005 $e sborník příspěvků ze VII. ročníku mezinárodní konference Výsledky vědecké práce studentů doktorského studia, EKF VŠB-TU Ostrava, 2005 $v S. [1-4] $1 210 1 $a Ostrava $c Technická univerzita $d 2005
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113936 $a výkonnosť zamestnancov $X performance of employees $X employees performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0095304 $a podnikové procesy $X business processes
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113830 $a process audit
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0106799 $a new value added
    615
    		$n 005 $a Manažment. Riadenie $2 konspekt
    675
    		$a 65.012.4 $v 1.stred. $z slo
    700
    -0
    		$3 umb_un_auth*0008083 $a Balážová $b Veronika $f 1955- $p UMBEF09 $9 50 $4 070 $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    701
    -1
    		$3 umb_un_auth*0099424 $a Kuchárová Mačkayová $b Veronika $p UMBEF09 $4 070 $f 1975- $9 50 $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    801
    -0
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk

  2.  

    SYS0279900
    LBL
    		00778^^^^^2200205^^^450
    005
    		20220617141841.7
    035
    		$a biblio/166987 $2 CREPC2
    100
    		$a 20200114d2019 m y slo 03 ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Hodnotenie výkonnosti zamestnancov pomocou DEA: prípadová štúdia $e Performance evaluation of employees by using DEA: a case study $f Viera Mendelová $z eng
    463
    -1
    		$1 001 umb_un_cat*0280180 $1 011 $a 1336-7420 $1 200 1 $a Forum Statisticum Slovacum $e vedecký recenzovaný časopis Slovenskej štatistickej a demografickej spoločnosti $v Roč. 15, č. 1 (2019), s. 29-40 $1 210 $a Bratislava $c Slovenská štatistická a demografická spoločnosť $d 2019
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0043787 $a zamestnanci $X employees
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113936 $a výkonnosť zamestnancov $X performance of employees $X employees performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0000991 $a výkonnosť $X performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0000813 $a efektívnosť $X efficiency
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0180989 $a analýza obalu dát $X data envelopment analysis $X DEA
    608
    		$3 umb_un_auth*0273282 $a články $X journal articles
    700
    -1
    		$3 umb_un_auth*0183369 $a Mendelová $b Viera $f 1985- $g Roháčová $p UMBEF05 $9 100 $4 070 $T Katedra kvantitatívnych metód a informačných systémov
    801
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk
    T85
    		$x existuji fulltexy

  3.  

    SYS0017775
    LBL
    		00764naa$$2200181$$$450$
    005
    		20240121185419.0
    100
    		$a 20060309d2005łłłłm y$slo$03 $$$$ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Optimalizácia ľudských zdrojov využitím softvéru QPR ProcessGuide $f Ján Závadský
    463
    -1
    		$1 001 umb_un_cat*0017484 $1 010 $a 80-8070-360-4 $1 200 1 $a Manažment ľudského potenciálu v podniku $e zborník referátov medzinárodnej vedeckej konferencie Manažment ľudského potenciálu v podniku konanej 16. - 17. marca 2005 v Žiline $v S. 189-193 $1 210 $a Žilina $c Žilinská univerzita $d 2005 $1 712 02 $3 umb_un_auth*0209994 $a Manažment ľudského potenciálu v podniku $b medzinárodná vedecká konferencia $e Žilina $f 16.-17.03.2005
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0042140 $a procesný manažment $X process management
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113892 $a výkonnosť procesov $X process performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113936 $a výkonnosť zamestnancov $X performance of employees $X employees performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0042566 $a kvalita $X quality
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0077310 $a kontroling $X controlling
    615
    		$n 005 $a Manažment. Riadenie $2 konspekt
    675
    		$a 65.012.4 $v 1.stred. $z slo
    700
    -1
    		$3 umb_un_auth*0042141 $a Závadský $b Ján $f 1975- $p UMBEF09 $9 100 $4 070 $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    801
    -0
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk

  4.  

    SYS0319110
    LBL
    		-----naa--22--------450-
    005
    		20230524002051.6
    017
    70
    		$a 10.25142/aak.2023.007 $2 DOI
    035
    		$a biblio/1052847 $2 CREPC2
    100
    		$a 20230522d2023 m y slo 03 ba
    101
    0-
    		$a eng
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a The importance of motivational factors in Slovak companies $d Dôležitosť motivačných faktorov v slovenských podnikoch $f Lukáš Smerek, Veronika Bódiová $z slo
    330
    		$a The object of investigation in this article are motivational factors or benefits that Slovak companies offer to their employees. The aim of the contribution is to find out what benefits employers offer to motivate their employees and whether they are effective from the employees' point of view. The intention is to find out the differences in the perception of the importance of benefits between genders and age categories of employees. The main data collection method used is a sociological survey in the form of a questionnaire survey, in which 263 employees of Slovak companies participated. The results are evaluated using descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis test, Pearson's Chisquare test and Cramer's V. The research results confirm that employees have different motivational factors and benefits that they consider important. Gender plays a role in deciding benefit requirements, but it is not the only factor. Some benefits are more popular in certain age groups.
    463
    -1
    		$1 001 umb_un_cat*0319115 $1 011 $a 1212-415X $1 011 $a 2533-7610 $1 200 1 $a Acta academica karviniensia $e vědecký recenzovaný časopis $v Roč. 23, č. 1 (2023), s. 81-93 $1 210 $a Karviná $c Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné $d 2023
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0080361 $a slovenské podniky $X Slovak companies
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0131857 $a motivačné faktory $X motivational factors
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0044518 $a motivácia zamestnancov $X employee motivation $X motivation of employees
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113936 $a výkonnosť zamestnancov $X performance of employees $X employees performance
    608
    		$3 umb_un_auth*0273282 $a články $X journal articles
    700
    -1
    		$3 umb_un_auth*0193471 $a Smerek $b Lukáš $f 1986- $p UMBEF03 $4 070 $9 50 $T Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    701
    -1
    		$3 umb_un_auth*0186912 $a Bódiová $b Veronika $4 070 $9 50
    801
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk
    856
    		$u https://aak.slu.cz/pdfs/aak/2023/01/07.pdf $a Link na plný text
    T85
    		$x existuji fulltexy

  5.  

    SYS0019053
    LBL
    		00821naa$$2200241$$$450$
    005
    		20220620083225.6
    100
    		$a 20060317d2004łłłłm y$slo$03 $$$$ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a 360-stupňová spätná väzba - nová metóda hodnotenia pracovného výkonu $f Veronika Kuchárová Mačkayová
    320
    		$a Bibl.: s. 246
    463
    -1
    		$1 200 1 $a Moderné prístupy k manažmentu podniku $v S. 243-246 $1 010 $a 80-969189-0-7 $1 210 1 $a Bratislava $c Slovenská technická univerzita $d 2004
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0054791 $a ľudské zdroje $X human resources
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0040115 $a hodnotenie $X evaluation
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0113936 $a výkonnosť zamestnancov $X performance of employees $X employees performance
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0097334 $a spätná väzba $X feedback
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0089997 $a proces
    615
    		$n 658 $a Riadenie a správa podniku $2 konspekt
    675
    		$a 331.101.262. $v 1.stred. $z slo
    700
    -1
    		$3 umb_un_auth*0099424 $a Kuchárová Mačkayová $b Veronika $f 1975- $p UMBEF09 $4 070 $9 100 $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    801
    -0
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk

  6.  

    SYS0088544
    LBL
    		00542nx^^^22001813^^45
    005
    		20170814110740.2
    100
    		$a 20050511asloy0103 ba
    152
    		$a AACR2
    250
    -1
    		$a prvky
    450
    		$7 ba $5 z
    801
    		$a SK $b BB301 $c 20050511
    980
    		$x K

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.

Prijať všetkoNastavenieOdmietnuť všetko