Košík

  Odznačiť vybrané:   0
  1. NázovAnalýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku
    Podnázovdiplomová práca
    Aut.údajeMartina Meľagová; školiteľ: Lukáš Smerek
    Autor Meľagová Martina
    Ďalší autori Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
    Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko
    Vyd.údajeBanská Bystrica , 2022. - 87 s.
    Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov   personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management   fluktuácia zamestnancov - employee turnover  
    Form.deskr.diplomové práce - master’s theses
    Jazyk dok.slovenčina
    KrajinaSlovenská republika
    Systematika 33
    AnotáciaDiplomová práca sa zameriava na analýzu fluktuácie zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte. Cieľom diplomovej práce je na základe analýzy identifikovať mieru fluktuácie zamestnancov, jej najčastejšie príčiny a navrhnúť možné opatrenia na zníženie fluktuácie vo vybranom podniku. Objektom prieskumu je fluktuácia zamestnancov, ktorú budeme skúmať vo vybranom podniku, ktorý pre nás predstavuje subjekt pozorovania. Na základe analýzy fungovania personálnych činností v podniku hľadá príčiny nežiaducich odchodov zamestnancov z podniku. Analyzuje útvary s najvyššou mierou fluktuácie zamestnancov. Teoretická kapitola práce všeobecne charakterizuje vybrané personálne činnosti a fluktuáciu ako problém podnikov s identifikáciou jej najčastejších príčin. Druhá kapitola predstavuje analytickú časť diplomovej práce, ktorá v úvode na základe analýzy interných dokumentov porovnáva počty prijatých a prepustených zamestnancov v sledovanom období s vyjadrením miery fluktuácie. Rovnako je v tejto časti zadefinovaný cieľ práce, fluktuácia zamestnancov ako objekt skúmania a vybraný podnik, ktorý je subjektom skúmania. V druhej časti práce sú tiež na základe hodnotenia dotazníkového prieskumu identifikované hlavné príčiny nespokojnosti a fluktuácie zamestnancov. Tretia kapitola pozostáva z návrhov a odporúčaní na zníženie nespokojnosti a zabránenie nežiadúcim odchodom zamestnancov z podniku. Prínosom diplomovej práce je identifikovanie príčin nespokojnosti interných zamestnancov podniku s návrhom na zlepšenie fungovania komunikácie a riešenia problémov na jednotlivých útvaroch v podniku.
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxk - Kvalifikačné práce
    Počet ex.1, z toho voľných 0, prezenčne 1

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.