Košík

  Odznačiť vybrané:   0

  1.  

    NázovRozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti
    Podnázovbakalárska práca
    Aut.údajeLýdia Schejbalová; školiteľ: Katarína Liptáková
    Autor Schejbalová Lýdia
    Ďalší autori Liptáková Katarína 1976- (Školiteľ (konzultant))
    Korp. Univerzita Mateja Bela . Fakulta politických vied a medzinárodných vzťahov . Katedra politológie , Banská Bystrica, Slovensko
    Vyd.údajeBanská Bystrica , 2023. - 46 s.
    PoznámkaZP neprístupná podľa LZ pre VŠ
    Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov   rozvojové programy - development programs   medzinárodný obchod - international trade   obchodné spoločnosti - business companies - trading companies   medzinárodné ekonomické vzťahy - medzinárodné hospodárske vzťahy - international economic relations  
    Form.deskr.bakalárske práce - bachelor’s theses
    Jazyk dok.slovenčina
    KrajinaSlovenská republika
    Systematika 005.95/.96
    339.5
    AnotáciaV bakalárskej práci sú definované konkrétne rozvojové programy, ktoré sa využívajú v organizáciách s cieľom prehĺbenia schopností a zručností zamestnancov. Vybrané rozvojové programy a ich význam sme aplikovali do prostredia nami vybranej medzinárodnej spoločnosti. Konkrétne sme sa zamerali na charakteristiku rozvojových programov a ich význam pre organizáciu, metódy rozvoja zamestnancov, vnútorné a vonkajšie prostredie, ktoré ovplyvňuje jednotlivé procesy v organizácii. Predmetom nášho výskumu je zistiť, do akej miery sú teoretické východiská skúmanej problematiky aplikované na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti a rozvojových programov, ktoré má k dispozícii. Prvá časť práce je zameraná skôr teoreticky, jej zámerom je objasnenie jednotlivých pojmov na základe dostupnej domácej i zahraničnej literatúry kvalifikačných prác a článkov na webových stránkach. Druhá časť popisuje konkrétne prostredie medzinárodnej obchodnej spoločnosti. Kapitola bola vypracovaná na základe našich osobných skúseností v kombinácii s využitím interných podkladov spoločnosti. Tretia, analytická časť práce je zameraná na rozbor konkrétnych rozvojových programov v podmienkach medzinárodnej obchodnej spoločnosti v súlade s naplnením cieľa našej práce a tým je zistiť, aký vplyv majú jednotlivé rozvojové programy na zamestnancov a aké metódy rozvoja najčastejšie využívajú v rámci skúmanej medzinárodnej obchodnej spoločnosti.
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxk - Kvalifikačné práce
    Počet ex.1, z toho voľných 0
    kniha

    kniha

      Z košíka

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.

Prijať všetkoNastavenieOdmietnuť všetko