Vytlačiť
1. Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti
Názov | Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti |
---|---|
Podnázov | bakalárska práca |
Aut.údaje | Lýdia Schejbalová; školiteľ: Katarína Liptáková |
Autor | Schejbalová Lýdia |
Ďalší autori | Liptáková Katarína 1976- (Školiteľ (konzultant)) |
Korp. | Univerzita Mateja Bela . Fakulta politických vied a medzinárodných vzťahov . Katedra politológie , Banská Bystrica, Slovensko |
Vyd.údaje | Banská Bystrica , 2023. - 46 s. |
Poznámka | ZP neprístupná podľa LZ pre VŠ |
Kľúč.slová | manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov rozvojové programy - development programs medzinárodný obchod - international trade obchodné spoločnosti - business companies - trading companies medzinárodné ekonomické vzťahy - medzinárodné hospodárske vzťahy - international economic relations |
Form.deskr. | bakalárske práce - bachelor’s theses |
Jazyk dok. | slovenčina |
Krajina | Slovenská republika |
Systematika | 005.95/.96 |
339.5 | |
Anotácia | V bakalárskej práci sú definované konkrétne rozvojové programy, ktoré sa využívajú v organizáciách s cieľom prehĺbenia schopností a zručností zamestnancov. Vybrané rozvojové programy a ich význam sme aplikovali do prostredia nami vybranej medzinárodnej spoločnosti. Konkrétne sme sa zamerali na charakteristiku rozvojových programov a ich význam pre organizáciu, metódy rozvoja zamestnancov, vnútorné a vonkajšie prostredie, ktoré ovplyvňuje jednotlivé procesy v organizácii. Predmetom nášho výskumu je zistiť, do akej miery sú teoretické východiská skúmanej problematiky aplikované na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti a rozvojových programov, ktoré má k dispozícii. Prvá časť práce je zameraná skôr teoreticky, jej zámerom je objasnenie jednotlivých pojmov na základe dostupnej domácej i zahraničnej literatúry kvalifikačných prác a článkov na webových stránkach. Druhá časť popisuje konkrétne prostredie medzinárodnej obchodnej spoločnosti. Kapitola bola vypracovaná na základe našich osobných skúseností v kombinácii s využitím interných podkladov spoločnosti. Tretia, analytická časť práce je zameraná na rozbor konkrétnych rozvojových programov v podmienkach medzinárodnej obchodnej spoločnosti v súlade s naplnením cieľa našej práce a tým je zistiť, aký vplyv majú jednotlivé rozvojové programy na zamestnancov a aké metódy rozvoja najčastejšie využívajú v rámci skúmanej medzinárodnej obchodnej spoločnosti. |
Katal.org. | BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici |
Báza dát | xk - Kvalifikačné práce |
Počet ex. | 1, z toho voľných 0 |