Výsledky vyhľadávania
Názov Building a new leadership ladder Podnázov transforming male-dominated organizations to support women on the rise Aut.údaje Carol J. Geffner Autor Geffner Carol J.
Vyd.údaje Cambridge, Massachusetts : The MIT Press , 2023. - 1 online zdroj (xiv, 185 s.) ISBN 9780262371568 Typ el. zdroja Elektronické dokumenty (listy, články, monografie) Poznámka Názov z titulnej obrazovky (verzia z 08.06.2023). - Kniha je k dispozícii v elektronickej podobe po prihlásení. - Bibliografia. Register Kľúč.slová vodcovstvo - líderstvo - vedenie - riadiaca práca - leadership organizačné inovácie - organizational innovation organizačné zmeny - organizational changes sexuálna diskriminácia - sex discrimination diskriminácia žien - ženská diskriminácia - discrimination against women - discrimination of women manažérky - women executives Form.deskr. elektronické knihy - electronic books Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 316.46/.47 005.591.4 316.647.82:316.346.2 316.647.82-055.2 URL Plný text pre registrovaných používateľov Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xekni Počet ex. 1, z toho voľných 0 
e-kniha
Názov Management de l'innovation Podnázov enjeux, principes et méthodes Aut.údaje coordonné par Claudine Gay, Bérengère L. Szostak Ďalší autori Gay Claudine (Editor)
Szostak Bérengère (Editor)
Vyd.údaje Malakoff : Dunod , 2022. - vii, 308 s. : il., tab., 24 cm Vydanie 2e éd. ISBN 978-2-10-083708-3 Poznámka Bibliografia. Bibliografické odkazy Kľúč.slová manažment inovácií - inovačný manažment - innovation management organizačné zmeny - organizational changes organizačné inovácie - organizational innovation kreativita - tvorivosť - creative ability - creativity kvalita - quality Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. francúzština Krajina Francúzsko Systematika 005.342 005.591.4 159.954 005.336.3 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 386931 Univerzita Mateja Bela EF Katedra ekonómie len prezenčne 
Názov Koncepty zamerané na prekonávanie odporu zamestnancov voči zmenám pri implementácii organizačných inovácií Aut.údaje Mária Kožárová Autor Kožárová Mária 1989- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Scientia Iuventa 2018 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica 19. apríla 2018 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. [1-14]. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2018 / Budinská Simona 1992- ; Huliaková Zuzana 1991- ; Budinský Michal 1993- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Korimová Gabriela 1951- ; Kučerová Jana 1955-2022 ; Lesáková Ľubica 1949- ; Marková Viera 1952- ; Orviská Marta 1963-2023 ; Uramová Mária 1952-2020 ; Vetráková Milota 1950- ; Závadský Ján 1975- ; Zimková Emília 1964- ; Hiadlovský Vladimír 1978- ; Horeháj Jozef 1952- ; Horehájová Mária 1959- ; Hronec Martin 1976- ; Hronec Štefan 1978- ; Kokavcová Dagmar 1956- ; Kožiak Radoslav 1978- ; Krištofík Peter 1971- ; Malá Denisa 1976- ; Malachovský Andrej 1974- ; Maráková Vanda 1976- ; Minárová Martina 1973- ; Murray Svidroňová Mária 1985- ; Musová Zdenka 1971- ; Orieška Ján 1948- ; Pisár Peter 1975- ; Pompurová Kristína 1983- ; Seková Mária 1951- ; Špirková Jana 1962- ; Šuplata Marian 1976- ; Šuranová Zuzana 1958- ; Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Úradníček Vladimír 1963-2021 ; Vaňová Anna 1965- ; Scientia Iuventa 2018 medzinárodná doktorandská konferencia Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Anotácia Businesses in today's turbulent environment face the need to make ongoing changes resulting from both the business environment dictated by competition, but also from the needs arising from the internal environment of the business. Changes are becoming a daily reality that managers are confronted with every day. The paper focuses on identifying employees' attitudes towards to changes, their behavior, and also compares and describes various concepts aimed at eliminating their resistance behavior. The aim of this paper is based on a comparison of several expert publications, compile a theoretical and empirical framework of concepts that enable managers to investigate the resistance behavior of employees and to choose appropriate strategies to overcome resistance to changes related to the implementation of organizational innovations. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 42817 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Vplyv organizačných inovácií na prácu manažérov podniku Podnázov dizertačná doktorandská práca Aut.údaje Mária Kožárová; školiteľ: Ján Závadský Autor Kožárová Mária 1989-
Ďalší autori Závadský Ján 1975- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2018. - 164 s. Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažérske funkcie - managerial functions vedúci pracovníci - manažéri - riadiaci pracovníci - managers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 001.895 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov The theoretical-empirical model to support the management of the implementation and sustainability of organizational innovations Aut.údaje Mária Kožárová, Mária Sirotiaková Autor Kožárová Mária 1989- (60%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Sirotiaková Mária 1960- (40%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. International Journal For Research In Business, Management and Accounting. online, vol. 4, no. 6 (2018), pp. 1-23. - Haryana : Green Publication, 2018 Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažéri - managers - executives manažment zmien - change management - management of change Jazyk dok. angličtina Krajina India Systematika 334 Anotácia Because companies work as a whole and all activities are interconnected, the paper focuses on identifying the most important factors that influence the process of managing the implementation of organizational innovations („OI“). The aim of the paper is to propose a model serving as a support tool for business managers in a complex process of managing the implementation and long-term sustainability of organizational innovations. The model points to the need to coordinate the activities of several business areas, which, in our view, are indispensable for successful management of this process, while stressing the importance of the work of managers. One of its benefits is that it is applicable to different types of subjects. The paper is based not only on the results of research carried out on a sample of 141 Slovak medium and large production companies, but also on professional domestic and foreign literature and a number of studies conducted directly in the business environment URL https://gnpublication.org/index.php/bma/issue/view/169 Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 42818 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (3) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov How organizational innovations help managers to improve quality of their work: an empirical study Aut.údaje Ján Závadský, Mária Kožárová ... [et al.] Autor Závadský Ján 1975- (30%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kožárová Mária 1989- (30%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Vinczeová Miroslava 1971- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Tučková Zuzana (10%)
Krivosudská Jana (10%)
Zdroj.dok. International Journal for Quality Research. Vol. 12, no. 4 (2018), pp. 905-924. - Podgorica : Center for Quality, University of Montenegro, 2018 Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažéri - managers - executives kvalita - quality Jazyk dok. angličtina Krajina RS Systematika 33 URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 43808 Kategória ohlasu KOHNOVA, Lucia - PAPULE, Jan. Trust in business partnerships and its effect on mutual benefits of cooperation. In 10th European conference on intangibles and intellectual capital : ECIIC 2019, Chieti, Italy, 23rd - 24th May 2019. S. l. : ACAD conferences - American conference of academic deans, 2019. ISBN 978-1-912764-19-8, pp. 154-162.
ŠRAMKOVÁ, Marianna - VESELOVSKÁ, Lenka. Ovplyvňuje vek nákupné správanie? Vek spotrebiteľov ako determinant dopytu v kontexte dvojitej kvality. In Kvalita produkcie a jej udržateľnosť v kontexte environmentálnych a ekonomických aspektov. Švábovce : Výskumný ústav ekonomiky a manažmentu, 2021. ISBN 978-80-97663-1-5, s. 161-181.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný
Názov Risk management in organizational innovations Súbež.n. Manažment rizika v organizačných inováciách Aut.údaje Ján Závadský, Mária Kožárová, Lenka Veselovská Autor Závadský Ján 1975- (34%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kožárová Mária 1989- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Veselovská Lenka 1987- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Upravľenie ekonomikoj : metody, modely, technologii, 17. meždunarodnaja naučnaja konferencija, posvjaščena 85-letiju Ufimskogo gosudarstvennogo aviacionnogo techničeskogo universiteta, Ufa-Pavlovka, 26. - 28. 10. 2017. S. 143-148. - Ufa-Pavlovka : UGATU-Ufimskij gosudarstvennyj aviacionnyj technologičeskij universitet, 2017 ; Upravlenie ekonomikoj meždunarodnaja naučnaja konferencija, posvjaščena 85-letiju Ufimskogo gosudarstvennogo aviacionnogo techničeskogo universiteta Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažment rizík - rizikový manažment - risk management podnikový manažment - manažment podniku - industrial management Jazyk dok. angličtina Krajina Ruská federácia Systematika 334 Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 40446 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Identifikácia intenzity vplyvu vybraných organizačných inovácií na výkon manažérskych funkcií Súbež.n. Identifying the intensity of the impact of selected organizational innovations on the performance of managerial functions Aut.údaje Mária Kožárová, Ján Závadský Autor Kožárová Mária 1989- (70%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Závadský Ján 1975- (30%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Ekonomika a spoločnosť : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 18, č. 2 (2017), s. 121-134. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2017 Kľúč.slová organizačné inovácie - organizational innovation manažérske funkcie - managerial functions zmeny v manažérskych funkciách Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Anotácia The paper focuses on examining the intensity of impact of selected organizational innovations on the work of managers at all levels of management. Since managerial work involves a wide range of activities, the article deals in details with managerial functions, with reference to the positive effects resulting from organizational innovations. It presents the results of empirical research aimed at identifying what types of organizational innovations cause particular changes in the performance of managerial functions at the individual levels of management and the determination of their intensity. The research object is medium and large manufacturing companies operating in the territory of the Slovak Republic. The research subject are organizational innovations, the realization of which is connected to a number of changes in the individual managerial functions that are identifi ed in the conditions of the selected set of enterprises. These results bring new view to existing fi ndings that can help business managers manage strategic decision-making in the process of implementing organizational innovations Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 42388 Kategória ohlasu HOREHÁJ, Jozef - ŠUPLATA, Marian. Podnikanie a znalostná ekonomika v intenciách rakúskej školy. In Ekonomika a spoločnosť. ISSN 1335-7069, 2020, roč. 21, č. 1, s. 78-86.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný
Názov Inovačné prostredie v krajine a jeho význam z hľadiska podnikových inovácií Podnázov diplomová práca Aut.údaje Marek Trošok; školiteľ: Ján Huňady Autor Trošok Marek
Ďalší autori Huňady Ján 1985- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra financií a účtovníctva , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2016. - 88 s. Kľúč.slová inovácie - innovations financovanie - financing podpora inovácií organizačné inovácie - organizational innovation Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.342 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov University as innovative organization in the era of globalization Aut.údaje Vladimír Hiadlovský ... [et al.] Autor Hiadlovský Vladimír 1978- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Danková Andrea 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Gundová Petra 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Vinczeová Miroslava 1971- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Globalization and its socio-economic consequences : proceedings of 16th international scientific conference, Rajecké Teplice, 5th - 6th October 2016, Part 2.. S. 646-653. - Žilina : University of Žilina, 2016 / Bartošová Viera ; Belás Jaroslav ; Globalization and its socio-economic consequences medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová univerzity - universities organizačné inovácie - organizational innovation inovácie - innovations Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 330 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 38154 Kategória ohlasu SMEREK, Lukáš - SEKOVÁ, Mária - VETRÁKOVÁ, Milota. Personnel work in Slovakia under the influence of globalization. In Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference, Rajecké Teplice, 04th-05th October 2017. Žilina : University of Žilina, 2017. ISBN 978-80-8154-212-1, pp. 2424-2431.
KUCHARČIKOVÁ, Alžbeta - MIČIAK, Martin - MALICHOVÁ, Eva - ĎURIŠOVÁ, Mária - TOKARČIKOVÁ, Emese. The motivation of students at universities as a prerequisite of the education's sustainability within the business value generation context. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 11, no. 20.
ALPATOV, Gennady E. - BORTNIKOVA, Helena G. Quality management of training in tertiary education in the context of globalization. In Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference on globalization and its socio-economic consequences, Rajecké Teplice, 04th-05th October 2017. Žilina : University of Žilina, 2017. ISBN 978-80-8154-212-1, pp. 21-28.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
