Number of the records: 1
Nová éra řízení lidských zdrojů
SYS 0200444 LBL 01139nam--2200313---450- 003 CZ-VyKKD 005 20240411203208.8 007 tu 008 140311s2014----xr-a|--e------000-0|cze|| 020 $a 978-80-247-5090-3 $q váz. : $c 495.00 040 $a VYG001 $b cze 041 1-
$a cze $h eng 044 $a xr $c CZ 072 -0
$7 vy_us_auth*0079032 $a 005 $x Management. Řízení $9 4 080 $a (048.8) 080 $a 005.95/.96 $2 MRF 080 $a (048.8:082) $2 MRF 245 10
$a Nová éra řízení lidských zdrojů : $b ze servisu partnerem : šest kompetencí pro HR budoucnosti / $c Dave Ulrich ... [et al. ; přeložil Tomáš Juppa] 250 $a 1. vyd. 260 $a Praha : $b Grada Publishing, $c 2014 300 $a 302 s. : $b il. ; $c 25 cm 500 $a Přeloženo z angličtiny 504 $a Obsahuje bibliografické odkazy 520 3-
$a Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ HR business partneringu „HR From the Outside In“ je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali každému v organizaci přinášet hodnotu nového druhu. Na základě poznatků studie „Human Resource Competency“ Study (HRCS) vás kniha naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Dále zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR tak, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR. Pokud jsou vynikající pracovníci HR přizváni, aby se ještě více zapojili do všeobecného fungování společnosti, dokážou přispívat skutečnou, finančně vyjádřitelnou hodnotou k jejímu vyššímu hospodářskému výsledku. Jen málo firem si proto může dovolit luxus nepoložit si následující otázku: „Využíváme plnohodnotně veškeré nadání, kterým v oblasti řízení lidských zdrojů disponujeme?“ $c ereading 520 3-
$a Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ HR business partneringu „HR From the Outside In“ je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali přinášet organizaci skutečnou hodnotu. Tato kniha vás naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788024750903 $2 Web obalkyknih.cz 650 04
$7 vy_us_auth*0057450 $a personální management $x inovace 655 -4
$7 vy_us_auth*0077965 $a monografie 700 1-
$7 vy_us_auth*0109473 $a Ulrich, David, $d 1953- $4 aut 765 18
$t HR from the outside in - six competencies for the future of human resources
Number of the records: 1